首頁 - 網(wǎng)校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航

2014會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》機(jī)考預(yù)測(cè)試題(3)

2014年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱正在備考,考試吧為您整理了“2014會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》機(jī)考預(yù)測(cè)試題”,方便廣大考生備考!
第 1 頁:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題
第 3 頁:多項(xiàng)選擇題
第 4 頁:判斷題
第 5 頁:不定項(xiàng)選擇題
第 6 頁:答案及解析

  四、不定項(xiàng)選擇題(本類題共12小題,每小題2分,共24分。每小題備選答案中,有一個(gè)或者一個(gè)以上符合題意的正確答案。每小題全部選對(duì)得滿分,少選得相應(yīng)分值,多選、錯(cuò)選、不選均不得分。)

  1、2012年4月1日,張某應(yīng)聘到甲公司工作,并簽訂了書面勞動(dòng)合同。合同主要內(nèi)容包 括:工資每月2000元;試用期1個(gè)月,試用期內(nèi)工資為1000元;每月加班時(shí)間不超過40小 時(shí);職工累計(jì)工作1年以上的,每年帶薪休假3天;合同期限為1年。

  合同簽訂后,甲公司又要求張某繳納2000元抵押金,理由是防止公司職工在合同期內(nèi)隨 意跳槽。張某因一時(shí)找不到合適的工作,即繳納了抵押金。

  2013年3月31日,張某的勞動(dòng)合同到期,甲公司與張某續(xù)簽了一份2年期的勞動(dòng)合同,并 退回了抵押金。由于甲公司經(jīng)營(yíng)有方,前景十分看好,2013年6月,張某提出要求與公司 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,沒有得到公司的同意。張某隨后提交了辭職報(bào)告,雙方一致 同意解除了勞動(dòng)合同。張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被拒絕。

  要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列小題。

  <1> 、關(guān)于甲公司與張某在2012年4月1日簽訂的勞動(dòng)合同的說法中,正確的為( )。

  A、約定為試用期1個(gè)月不合法

  B、約定試用期內(nèi)工資為1000元合法

  C、約定每月加班時(shí)間不超過40小時(shí)不合法

  D、約定每年帶薪休假3天合法

  <2> 、關(guān)于甲公司要求張某繳納抵押金的情況,下列說法正確的為( )。

  A、甲公司要求張某繳納抵押金不合法

  B、甲公司要求張某繳納抵押金只要符合規(guī)定的程序繳納就是合法的

  C、甲公司要求張某繳納抵押金不合法,但可以扣押張某的居民身份證和其他證件

  D、甲公司的該項(xiàng)行為應(yīng)由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還給張某,并以每人500元以上2000 元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給張某造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

  <3> 、關(guān)于張某與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情況中,下列說法正確的為( )。

  A、張某此時(shí)無權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

  B、張某此時(shí)有權(quán)要求與公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

  C、張某在第二次固定期限勞動(dòng)合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

  D、張某在第三次固定期限勞動(dòng)合同到期后才可以要求與甲公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

  <4> 、關(guān)于張某要求甲公司支付勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r,下列說法正確的為( ) 。

  A、由于張某主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同,此時(shí)用人單位無需向勞動(dòng)者 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  B、張某要求甲公司支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合法

  C、只有甲公司提出以高于原勞動(dòng)合同待遇條件但張某仍解除合同的情況下才免于支付經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償

  D、張某不得主動(dòng)提出辭職

  2、2010年2月,趙某到甲公司應(yīng)聘,甲公司與趙某簽訂了4年期勞動(dòng)合同。合同約定試 用期為5個(gè)月,另外還約定:公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動(dòng)崗位,職工不服從調(diào)整的, 應(yīng)向公司支付違約金2萬元。

  2011年8月,公司決定出資4萬元為趙某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,將其派往某專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技 術(shù)培訓(xùn),趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期2年;同時(shí)約定,如 果趙某違反服務(wù)期的約定,應(yīng)向公司支付違約金3萬元。

  2012年8月,趙某因準(zhǔn)備出國(guó),提出解除勞動(dòng)合同。甲公司同意解除勞動(dòng)合同,但要求趙 某支付服務(wù)期違約金3萬元。趙某同意支付服務(wù)期違約金,但認(rèn)為數(shù)額應(yīng)當(dāng)是2萬元。

  已知,趙某在到甲公司工作之前,實(shí)際工作年限5年。

  要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列小題:

  <1> 、下列關(guān)于勞動(dòng)合同中的約定,說法不正確的是( )。

  A、關(guān)于試用期的約定符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定

  B、勞動(dòng)合同為4年的,試用期不得超過3個(gè)月

  C、合同中關(guān)于公司調(diào)整崗位職工不服從調(diào)整應(yīng)支付違約金的約定,不符合勞動(dòng)合同法的 規(guī)定

  D、如果趙某不服從公司調(diào)整其勞動(dòng)崗位的決定,需要根據(jù)合同規(guī)定支付違約金2萬元

  <2> 、根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,關(guān)于服務(wù)期的下列表述中,正確的有( )。

  A、公司可以和趙某約定服務(wù)期

  B、公司與趙某約定服務(wù)期的時(shí)間和違約金的金額符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定

  C、服務(wù)期的時(shí)間可以比勞動(dòng)合同期限長(zhǎng)

  D、服務(wù)期的時(shí)間必須比勞動(dòng)合同的期限短

  <3> 、假設(shè)趙某2011年10月因病住院,則其可以享受的法定醫(yī)療期為( )。

  A、1個(gè)月

  B、3個(gè)月

  C、6個(gè)月

  D、12個(gè)月

  <4> 、關(guān)于趙某提出解除勞動(dòng)合同后,支付違約金的說法中正確的是( )。

  A、甲公司可以要求趙某支付違約金

  B、甲公司要求趙某支付違約金3萬元符合規(guī)定

  C、趙某支付的違約金應(yīng)當(dāng)為2萬元

  D、趙某不應(yīng)當(dāng)支付違約金

  3、甲公司職工人數(shù)為100人,全體職工均于2012年3月1日簽訂了1年期的勞動(dòng)合同。從 2012年9月起,由于市場(chǎng)發(fā)生變化,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,甲公司開始拖欠職工工資。

  2013年1月,甲公司瀕臨破產(chǎn),被法院裁定進(jìn)行重整。甲公司決定裁減部分職工,裁減人 數(shù)初步確定為15人,不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司要求被裁減人員辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)時(shí)遭 到拒絕。

  后經(jīng)公司再次研究,修改裁員方案,裁減人數(shù)修改為10人,并按有關(guān)法律規(guī)定向被裁減 人員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減,理由是:自己還有6年就退休了,為公 司已連續(xù)工作17年,沒有功勞也有苦勞。公司認(rèn)為其理由不能成立。

  2013年5月,甲公司經(jīng)過重整,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)好轉(zhuǎn),決定重新向社會(huì)招聘職工。張某得知后, 要求在同等條件下被優(yōu)先聘用。

  要求:根據(jù)上述資料,分析回答下列小題:

  <1> 、甲公司拖欠職工工資,職工可以采取的合法措施為( )。

  A、勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令

  B、勞動(dòng)者應(yīng)提前30日通知甲公司解除勞動(dòng)合同

  C、勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知甲公司解除合同

  D、勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位

  <2> 、關(guān)于甲公司第一次裁員方案的合法性,下列說法正確的為( )。

  A、由于裁減人數(shù)未超過20人,因此甲公司不用向全體職工說明情況

  B、甲公司需提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后,裁減 人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告

  C、甲公司可以依法選擇支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  D、由于甲公司是依照《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定進(jìn)行重整,因此可以直接裁減人員,無需支 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  <3> 、關(guān)于張某的情況,下列說法正確的為( )。

  A、張某距法定退休年齡超過5年,因此甲公司可以與其解除勞動(dòng)合同

  B、張某距法定退休年齡不足10年,因此甲公司既不得解除勞動(dòng)合同,也不得終止勞動(dòng)合 同

  C、張某在本單位連續(xù)工作已滿15年,因此甲公司既不得解除勞動(dòng)合同,也不得終止勞動(dòng) 合同

  D、張某認(rèn)為自己不應(yīng)當(dāng)被裁減的理由不正確

  <4> 、關(guān)于甲公司重新向社會(huì)招聘職工時(shí)張某要求被優(yōu)先聘用的情況,下列說法正確的為 ( )。

  A、張某要求被優(yōu)先聘用合法,但應(yīng)當(dāng)適當(dāng)降低條件

  B、張某要求在同等條件下被優(yōu)先聘用合法

  C、由于甲公司裁減人員后距離重新招用人員時(shí)間未超過6個(gè)月,因此應(yīng)當(dāng)通知被裁減的 人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員

  D、張某可以以任何條件要求優(yōu)先聘用

上一頁  1 2 3 4 5 6 7 8 9 下一頁

  相關(guān)推薦:

  2014會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》歷年考題匯總

  2014會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》機(jī)考沖刺題匯總

  考試吧推薦:2014初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試備考沖刺專題

  2014會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》最后沖刺試題匯總

0
收藏該文章
0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
·免費(fèi)真題 ·?荚囶}
微信掃碼,立即獲!
掃碼免費(fèi)使用
中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)
共計(jì)2711課時(shí)
講義已上傳
30036人在學(xué)
經(jīng)濟(jì)法
共計(jì)2212課時(shí)
講義已上傳
12623人在學(xué)
財(cái)務(wù)管理
共計(jì)2870課時(shí)
講義已上傳
30519人在學(xué)
財(cái)務(wù)報(bào)告目標(biāo)
共計(jì)25824課時(shí)
講義已上傳
68785人在學(xué)
存貨的期末計(jì)量
共計(jì)5987課時(shí)
講義已上傳
36548人在學(xué)
推薦使用萬題庫APP學(xué)習(xí)
掃一掃,下載萬題庫
手機(jī)學(xué)習(xí),復(fù)習(xí)效率提升50%!
距離2025中級(jí)還有
2025中級(jí)會(huì)計(jì)考試時(shí)間9月6日-8日
版權(quán)聲明:如果會(huì)計(jì)職稱考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會(huì)及時(shí)處理。如轉(zhuǎn)載本會(huì)計(jì)職稱考試網(wǎng)內(nèi)容,請(qǐng)注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧會(huì)計(jì)職稱考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營(yíng)許可證新出發(fā)京批字第直170033號(hào) 
京ICP證060677 京ICP備05005269號(hào) 中國(guó)科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
在線
咨詢
官方
微信
關(guān)注會(huì)計(jì)職稱微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報(bào)名
查分
掃描二維碼
關(guān)注初級(jí)報(bào)名查分
掃描二維碼
關(guān)注中級(jí)報(bào)名查分
看直播 下載
APP
下載萬題庫
領(lǐng)精選6套卷
萬題庫
微信小程序
選課
報(bào)名