第 1 頁:單項(xiàng)選擇題 |
第 3 頁:多項(xiàng)選擇題 |
第 4 頁:判斷題 |
第 5 頁:不定項(xiàng)選擇題 |
四、不定項(xiàng)選擇題(本類題共12小題,每小題2分,共24分。每小題備選答案中,有一個或者一個以上符合題意的正確答案。每小題全部選對得滿分,少選得相應(yīng)分值,多選、錯選、不選均不得分。)
2010年2月,趙某到甲公司應(yīng)聘,甲公司與趙某簽訂了4年期勞動合同。合同約定試用期為5個月,另外還約定:公司可以根據(jù)需要調(diào)整職工勞動崗位,職工不服從調(diào)整的,應(yīng)向公司支付違約金2萬元。2011年8月,公司決定出資4萬元為趙某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,將其派往某專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn),趙某表示同意。甲公司要求趙某簽訂培訓(xùn)協(xié)議,約定服務(wù)期2年;同時約定,如果趙某違反服務(wù)期的約定,應(yīng)向公司支付違約金3萬元。2012年8月,趙某因準(zhǔn)備出國,提出解除勞動合同。甲公司同意解除勞動合同,但要求趙某支付服務(wù)期違約金3萬元。趙某同意支付服務(wù)期違約金,但認(rèn)為數(shù)額應(yīng)當(dāng)是2萬元。已知,趙某在到甲公司工作之前,實(shí)際工作年限5年。
要求:根據(jù)上述資料,回答下列題。
50下列關(guān)于勞動合同中的約定,說法不正確的是()。
A.關(guān)于試用期的約定符合勞動合同法的規(guī)定
B.勞動合同為4年的,試用期不得超過3個月
C.合同中關(guān)于公司調(diào)整崗位職工不服從調(diào)整應(yīng)支付違約金的約定,不符合勞動合同法的規(guī)定
D.如果趙某不服從公司調(diào)整其勞動崗位的決定,需要根據(jù)合同規(guī)定支付違約金2萬元
參考答案:B,D
參考解析:
根據(jù)規(guī)定,3年以上固定期限勞動合同,試用期不得超過6個月,選項(xiàng)B錯誤;禁止用人單位對勞動合同服務(wù)期和競業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動者承擔(dān)違約金責(zé)任,選項(xiàng)D錯誤。
51 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定,關(guān)于服務(wù)期的下列表述中,正確的是()。
A.公司可以和趙某約定服務(wù)期
B.公司與趙某約定服務(wù)期的時間和違約金的金額符合勞動合同法的規(guī)定
C.服務(wù)期的時間可以比勞動合同期限長
D.服務(wù)期的時間必須比勞動合同的期限短
參考答案:A,B,C
參考解析:
根據(jù)規(guī)定,用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金,違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。選項(xiàng)AB正確;服務(wù)期的時間可以比勞動合同期限長,勞動合同期滿,但是服務(wù)期尚未到期的,勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿,選項(xiàng)C正確。
52 假設(shè)趙某2011年10月因病住院,則其可以享受的法定醫(yī)療期是()。
A.1個月
B.3個月
C.6個月
D.12個月
參考答案:B
參考解析:
實(shí)際工作年限10年以下的,在本單位工作年限5年以下的,醫(yī)療期為3個月。
53 關(guān)于趙某提出解除勞動合同后,支付違約金的說法中正確的是()。
A.甲公司可以要求趙某支付違約金
B.甲公司要求趙某支付違約金3萬元符合規(guī)定
C.趙某支付的違約金應(yīng)當(dāng)為2萬元
D.趙某不應(yīng)當(dāng)支付違約金
參考答案:A,C
參考解析:
服務(wù)期違約金數(shù)額最多是2萬元。根據(jù)規(guī)定,對已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的,用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本題中,尚未履行的服務(wù)期是1年,應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用=4÷2x1=2(萬元)。
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