三、判斷題

　　1.勞動爭議仲裁不收費。()

　　2.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，但可要求勞動者提供財產(chǎn)擔(dān)保。()

　　3.用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自訂立勞動合同之日起建立。()

　　4.勞動合同部分無效的，該勞動合同從訂立時起就沒有法律約束力。()

　　5.職工在年休假期間，工資收入不得少于正常工作期間工資的80%。()

　　6.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。()

　　7.用人單位如果要求勞動者履行競業(yè)限制條款，就必須給予勞動者相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，否則該條款對勞動者不發(fā)生效力。()

　　8.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同自動解除。()

　　9.如果勞動者沒有履行通知程序而單方面解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。()

　　10.集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn);用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。()

　　11.勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動者收取費用。()

　　12.根據(jù)規(guī)定，當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解必須提出書面申請。()

　　13.發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的，因缺少當(dāng)事人無法進(jìn)行勞動仲裁。()

　　14.仲裁時效期間從當(dāng)事人簽訂勞動合同之日起計算。()

　　15.勞動爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。()

　　16.勞動爭議仲裁案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，應(yīng)重新提出申請。()

　　17.在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。()

　　18。目前我國的社會保險項目主要有四項，即基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險和失業(yè)保險。()

　　19.職工基本養(yǎng)老保險中，個人賬戶可以提前支取，記賬利率不得低于銀行定期存款利率，免征利息稅。()

　　20.無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養(yǎng)老保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員參加基本養(yǎng)老保險的，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費，計入個人賬戶。()

　　21.醫(yī)療費用應(yīng)當(dāng)由第三人負(fù)擔(dān)，第三人不支付或者無法確定第三人的，由基本醫(yī)療保險基金先行支付，然后向第三人追償。()

　　22.病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。()

　　23.一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助金和供養(yǎng)親屬撫恤金兩項遺屬待遇，不享受一次性工亡補(bǔ)助金待遇。()

　　24.用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當(dāng)自變更或者終止之日起15日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記。()

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