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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》歷年真題第2章

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  一、單項(xiàng)選擇題

  1.王某因勞動(dòng)合同終止而失業(yè),已辦理登記并有求職要求,此系王某首次失業(yè),已知王某與用人單位累計(jì)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿7年。王某領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的最長期限是()。(2013年)

  A.6個(gè)月

  B.12個(gè)月

  C.18個(gè)月

  D.24個(gè)月

  【答案】C

  【解析】失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人累計(jì)繳費(fèi)滿1年不足5年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為12個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)滿5年不足10年的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月;累計(jì)繳費(fèi)10年以上的,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為24個(gè)月。本題中,繳納7年,領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的期限最長為18個(gè)月。 2.周某于2011年4月11日進(jìn)入甲公司就職,經(jīng)周某要求,公司于2012年4月11日才與其簽訂勞動(dòng)合同。已知周某每月工資2000元,已按時(shí)足額領(lǐng)取。甲公司應(yīng)向周某支付工資補(bǔ)償?shù)慕痤~是()元。(2012年)

  A.0

  B.2000

  C.22000

  D.24000

  【答案】C

  【解析】用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日(共11個(gè)月)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。

  3.鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動(dòng)合同,約定試用期1個(gè)月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是()。(2012年)

  A.2012年6月15日

  B.2012年7月2日

  C.2012年7月15日

  D.2012年8月2日

  【答案】B

  【解析】用人單位自“用工之日”起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

  4.某企業(yè)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。2012年3月,為完成一批訂單,企業(yè)安排全體職工每工作日延長工作時(shí)間2小時(shí),關(guān)于企業(yè)向職工支付加班工資

  的下列計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)中,正確的是()。(2012年)

  A.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的100%

  B.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%

  C.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%

  D.不低于職工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%

  【答案】B

  【解析】用人單位依法安排勞動(dòng)者在日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資。

  5.韓某在甲公司已工作10年,經(jīng)甲公司與其協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同。已知韓某在勞動(dòng)合同解除前12個(gè)月平均工資為7000元,當(dāng)?shù)厝嗣裾嫉谋镜貐^(qū)上年度職工平均工資為2000元。甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額是()元。(2012年)

  A.20000

  B.24000

  C.60000

  D.70000

  【答案】C

  【解析】勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過12年;在本題中,甲公司應(yīng)向韓某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=2000×3×10=60000(元)。

  6.孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,月工資1200元(當(dāng)?shù)刈畹驮鹿べY標(biāo)準(zhǔn)為800元)。期滿終止合同時(shí),甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向。甲公司應(yīng)向?qū)O某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額為()元。(2011年)

  A.800

  B.1200

  C.2400

  D.3600

  【答案】D

  【解析】(1)勞動(dòng)合同期滿后,若用人單位不同意按照維持或高于原勞動(dòng)合同約定的條件,與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,即以2008年1月1日為分界點(diǎn),對(duì)于2008年1月1日后,因勞動(dòng)合同終止需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計(jì)算;2008年1月1日之前的工作年限,不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇;(2)本題沒有交待勞動(dòng)合同的存續(xù)期間,按照發(fā)生在2008年1月1日之后的情況處理即可,甲公司應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=3×1200=3600(元)。

  7.2011年3月1日,甲公司與韓某簽訂勞動(dòng)合同,約定合同期限1年,試用期1個(gè)月,每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動(dòng)關(guān)系的起始時(shí)間是()。(2011年)

  A.2011年3月1日

  B.2011年3月10日

  C.2011年3月15日

  D.2011年4月10日

  【答案】B

  【解析】用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。在本題中.勞動(dòng)合同簽訂于2011年3月1日,但韓某3月10日才上崗(實(shí)際用工之日),勞動(dòng)關(guān)系自2011年3月10日起建立。

  8.根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,用人單位與勞動(dòng)者可以不簽訂書面勞動(dòng)合同的是()。(2011年)

  A.試用期用工

  B.非全日制用工

  C.固定期限用工

  D.無固定期限用工

  【答案】B

  【解析】非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

  9.方某工作已滿15年,2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作,提出補(bǔ)休年休假的申請(qǐng)。

  乙公司對(duì)方某補(bǔ)休年休假申請(qǐng)符合法律規(guī)定的答復(fù)是()。(2010年)

  A.不可以補(bǔ)休年休假

  B.可補(bǔ)休5天年休假

  C.可補(bǔ)休10天年休假

  D.可補(bǔ)休15天年休假

  【答案】B

  【解析】職工累計(jì)工作已滿10年不滿20年的,年休假10天。在本題中,方某累計(jì)工作已滿15年,可以享受10天的年休假,由于其已在甲公司享受過5天,在乙公司可以再補(bǔ)休5天。

  10.工人李某在加工一批零件時(shí)因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報(bào)廢,給工廠造成經(jīng)濟(jì)損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟(jì)損失,從其每月工資中扣除,已知李某每月工資收入1100元,當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定,該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為()元。(2010年)

  A.500

  B.220

  C.200

  D.110

  【答案】C

  【解析】如果扣除月工資的20%,剩余部分(880元)將低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)900元。因此,該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額=1100-900=200(元)。

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