第 1 頁(yè):?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
第 2 頁(yè):多項(xiàng)選擇題 |
第 3 頁(yè):判斷題 |
第 4 頁(yè):不定項(xiàng)選擇題 |
三、判斷題
21 勞動(dòng)者不能勝任工作崗位,用人單位應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。( )
對(duì)
錯(cuò)
參考答案:對(duì)
22 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定訂立時(shí)間的勞動(dòng)合同。( )
對(duì)
錯(cuò)
參考答案:錯(cuò) 系統(tǒng)解析:本題考核勞動(dòng)合同的類型。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)合同期限(類型)”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
23 競(jìng)業(yè)限制條款適用范圍僅限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員,對(duì)其他人沒(méi)有約束力。( )
對(duì)
錯(cuò)
參考答案:錯(cuò) 系統(tǒng)解析:本題考核競(jìng)業(yè)限制條款的適用范圍。適用范圍應(yīng)限定為負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
【該題針對(duì)“競(jìng)業(yè)限制”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
24 納稅人出租土地使用權(quán),應(yīng)當(dāng)向其機(jī)構(gòu)所在地主管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納營(yíng)業(yè)稅。( )
對(duì)
錯(cuò)
參考答案:錯(cuò) 系統(tǒng)解析:納稅人出租土地使用權(quán),應(yīng)當(dāng)向“土地所在地”自蚌管稅務(wù)機(jī)關(guān)申報(bào)繳納營(yíng)業(yè)稅。
25 承包人以發(fā)包人、出租人、被掛靠人(以下統(tǒng)稱發(fā)包人)名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)并由發(fā)包人承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任的,以承包人為納稅人。( )
對(duì)
錯(cuò)
參考答案:錯(cuò) 系統(tǒng)解析:單位以承包、承租、掛靠方式經(jīng)營(yíng)的,承包人發(fā)生應(yīng)稅行為:(1)以發(fā)包人名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)并由發(fā)包人承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任的,以發(fā)包人為納稅人;(2)否則以承包人為納稅人。
【該題針對(duì)“營(yíng)業(yè)稅納稅人和扣繳義務(wù)人”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
26 當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的,應(yīng)當(dāng)在仲裁庭作出裁決之前提出。( )
對(duì)
錯(cuò)
參考答案:錯(cuò)
27 資源稅納稅人銷(xiāo)售應(yīng)稅產(chǎn)品采取分期收款結(jié)算方式的,其納稅義務(wù)發(fā)生時(shí)間為發(fā)出應(yīng)稅產(chǎn)品的當(dāng)天。( )
對(duì)
錯(cuò)
參考答案:錯(cuò)
28 個(gè)人兼職取得的收入,按“工資、薪金所得”項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。( )
對(duì)
錯(cuò)
參考答案:錯(cuò) 系統(tǒng)解析:個(gè)人兼職取得的收入,應(yīng)按照"勞務(wù)報(bào)酬所得"項(xiàng)目繳納個(gè)人所得稅。
29 在中國(guó)境內(nèi)有住所,或者無(wú)住所而在境內(nèi)居住滿1年的個(gè)人,屬于我國(guó)個(gè)人所得稅居民納稅人。( )對(duì)
錯(cuò)
參考答案:對(duì)
30 仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),可以裁決先于執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行,勞動(dòng)者申請(qǐng)先于執(zhí)行的,應(yīng)當(dāng)提供擔(dān)保。( )
對(duì)
錯(cuò)
參考答案:錯(cuò) 系統(tǒng)解析:本題考核勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的執(zhí)行。仲裁庭對(duì)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的案件,根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng),可以裁決先于執(zhí)行,移送人民法院執(zhí)行,勞動(dòng)者申請(qǐng)先于執(zhí)行的,可以不提供擔(dān)保。本題中的表述錯(cuò)誤。
【該題針對(duì)“勞動(dòng)仲裁”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】
相關(guān)推薦:
2014年會(huì)計(jì)職稱考試時(shí)間確定:10月25日-26日