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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》歷年考題解析(2)

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第 1 頁(yè):?jiǎn)雾?xiàng)選擇題及解析
第 2 頁(yè):多項(xiàng)選擇題及解析
第 3 頁(yè):判斷題及解析

  三、判斷題

  1.勞動(dòng)者不能勝任工作崗位,用人單位應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,方可按程序與其解除勞動(dòng)合同。(  )(2012年)

  【答案】√

  【解析】勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同。

  2.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí),用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者決定提前解散、歇業(yè),不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的,其出資人、開辦單位或者主管部門應(yīng)作為共同當(dāng)事人。(  )(2012年)

  【答案】√

  【解析】發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè),不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的,依法將其出資人、開辦單位或者主管部門作為共同當(dāng)事人。

  3.用人單位招用勞動(dòng)者,不得扣押勞動(dòng)者的啟民身份證和其他證件,不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān);蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。(  )(2011年)

  【答案】√

  4.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。(  )(2011年)

  【答案】√

  5.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(  )(2010年)

  【答案】√

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