第 1 頁(yè):判斷題 |
第 3 頁(yè):判斷題答案 |
2010年會(huì)計(jì)職稱考試提高、強(qiáng)化、沖刺套餐,全部五折優(yōu)惠!
考試吧策劃:2010年會(huì)計(jì)職稱考試考前沖刺專題
判斷題
1. 公民、法人或者其他組織直接向人民法院提起訴訟的,應(yīng)當(dāng)在知道作出具體行政行為之日起6個(gè)月內(nèi)提出。( )
2. 當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的,一方請(qǐng)求人民法院作出裁定,另一方請(qǐng)求仲裁委員會(huì)作出決定的,由人民法院裁定。( )
3. 法律關(guān)系的內(nèi)容就是法律關(guān)系主體之間權(quán)利和義務(wù)所指向的對(duì)象。( )
4. 當(dāng)事人申請(qǐng)執(zhí)行仲裁裁決案件,由申請(qǐng)人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)住所地的中級(jí)人民法院管轄。( )
5. 仲裁裁決作出后,當(dāng)事人就同一糾紛可以再申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。( )
6. 當(dāng)事人向人民法院提起行政訴訟,人民法院已經(jīng)受理的,不得申請(qǐng)行政復(fù)議。( )
7. 訴訟時(shí)效期間自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起計(jì)算,如果權(quán)利人不知道權(quán)利被侵害的,訴訟時(shí)效期間即不應(yīng)開始。( )
8. 最高法院所作的判決書也是一種規(guī)范性法律文件,屬于法的形式。( )
9. 行政法調(diào)整的是行政機(jī)關(guān)與行政管理的相對(duì)人之間因民事活動(dòng)而發(fā)生的法律關(guān)系。( )
10. 某縣工商局對(duì)甲企業(yè)進(jìn)行罰款,如果企業(yè)不服,可以申請(qǐng)行政復(fù)議或提起行政訴訟。( )
11. 訴訟采取的是兩審終審制度,二審法院的判決、裁定是終審的判決、裁定。( )
12. 根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)仲裁不實(shí)行地域管轄。( )
13. 發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的,因缺少當(dāng)事人無(wú)法進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。( )
14. 在我國(guó),勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。( )
15. 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中,月工資不包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼。( )
16. 勞動(dòng)合同法中的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的,違約金則是約定的。( )
17. 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。但用人單位不能提供培訓(xùn)出資的證明,就無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任。( )
18. 病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但最低不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。( )
19. 用人單位與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制條款,但是不給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,則該條款無(wú)效。( )
20. 在法定休假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付工資,但是婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,用人單位可以不支付工資。( )
相關(guān)推薦:2010年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》十套預(yù)測(cè)題