25. 用人單位與勞動者約定服務(wù)期，而在期滿前勞動者被用人單位解除勞動關(guān)系，下列()情形中用人單位仍有權(quán)要求勞動者支付違約金。

　　A.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度

　　B.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)用人單位提出，拒不改正

　　C.被依法追究刑事責(zé)任

　　D.勞動者以欺詐的手段，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同

　　26. 競業(yè)限制的人員限于用人單位的()、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

　　A.負(fù)有保密義務(wù)的人員

　　B.高級技術(shù)人員

　　C.高級管理人員

　　D.一般管理人員

　　27. 下列情形中，用人單位在試用期內(nèi)可以解除勞動合同的是()。

　　A.在試用期間被證明不符合錄用條件

　　B.被依法追究刑事責(zé)任

　　C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響

　　D.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，可以勝任工作

　　28. 試用期屬于勞動合同的約定條款，對此，下列說法正確的有()。

　　A.勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同

　　B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期

　　C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限

　　D.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由

　　29. 勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，下列表述正確的是()。

　　A.勞動者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同

　　B.連續(xù)工作滿10年的起始時間，應(yīng)當(dāng)自勞動合同生效之日起計算，但是不包括勞動合同法施行前的工作年限

　　C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不再計算

　　D.原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬�、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限

　　30. 甲公司與勞動者簽訂合同，要求勞動者交付1500元作為押金用，則對這一違法行為的處理方式是()。

　　A.由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人

　　B.處以500元以上2000元以下的罰款

　　C.處以5萬-10萬的罰款

　　D.給勞動者造成損害的，承擔(dān)賠償責(zé)任

　　31. 勞動合同法規(guī)定的“用人單位”，包括()。

　　A.有限責(zé)任公司

　　B.個體經(jīng)濟(jì)組織

　　C.法院

　　D.基金會