17.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考核法律責(zé)任。用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;(三)安排加班不支付加班費的;(四)解除或者終止勞動合同，未依照規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)摹?/P>

　　[該題針對“違反勞動合同法的法律責(zé)任”知識點進(jìn)行考核]

　　18.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考核點是勞動者違反勞動合同法規(guī)定的有關(guān)法律責(zé)任。

　　[該題針對“違反勞動合同法的法律責(zé)任”知識點進(jìn)行考核]

　　19.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核勞動仲裁。勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生變化的，不改變爭議仲裁的管轄;選項A錯誤。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算;選項B錯誤。勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年;選項C錯誤。

　　[該題針對“勞動仲裁”知識點進(jìn)行考核]

　　20.

　　[答案]：BC

　　[解析]：本題考核點是勞動爭議仲裁的裁決。當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以先行和解。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。

　　[該題針對“勞動仲裁”知識點進(jìn)行考核]

　　21.

　　[答案]：ABC

　　[解析]：本題考核勞動爭議。選項D是用人單位與勞動者之間進(jìn)行民事交易，適用合同法的規(guī)定。

　　[該題針對“勞動爭議與勞動調(diào)解”知識點進(jìn)行考核]

　　22.

　　[答案]：AB

　　[解析]：本題考核經(jīng)濟(jì)補償。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數(shù)計算平均工資;選項C錯誤。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀�過12年;選項D錯誤。

　　[該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果與經(jīng)濟(jì)補償”知識點進(jìn)行考核]

　　23.

　　[答案]：ABCD

　　[解析]：本題考核點是勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補償。

　　[該題針對“勞動合同解除和終止的法律后果與經(jīng)濟(jì)補償”知識點進(jìn)行考核]

　　24.

　　[答案]：AB

　　[解析]：本題考核點是經(jīng)濟(jì)性裁員。選項C.D情形，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，才可以經(jīng)濟(jì)性裁員。

　　[該題針對“勞動合同的解除”知識點進(jìn)行考核]