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會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》歷年真題精選:第2章

第 1 頁:單選題
第 2 頁:多選題
第 3 頁:判斷題
第 4 頁:不定項選擇題

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會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》歷年真題精選:第2章

  第二章 勞動合同法律制度

  一、單項選擇題

  【考題·單選題】(2011年)孫某與甲公司簽訂了為期3年的勞動合同,月工資1200元(當?shù)刈畹驮鹿べY標準為800元)。期滿終止合同時,甲公司未向?qū)O某提出以不低于原工資標準續(xù)訂勞動合同意向,甲公司應向?qū)O某支付的經(jīng)濟補償金額為( )。

  A.800

  B.1200

  C.2400

  D.3600

  『正確答案』D

  『答案解析』本題考核經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴。?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的,按1年計算,不滿6個月的,向勞動者支付半個月工資標準的經(jīng)濟補償,本題中孫某工作滿3年,應支付3個月的工資作為補償。即經(jīng)濟補償金=1200×3=3600(元)。

  【考題·單選題】(2011年)2011年3月1日,甲公司與韓某簽訂勞動合同,約定合同期限1年,試用期1個月,每月15日發(fā)放工資。韓某3月10日上崗工作。甲公司與韓某建立勞動關(guān)系的起始時間是( )。

  A.2011年3月1日

  B.2011年3月10日

  C.2011年3月15日

  D.2011年4月10日

  『正確答案』B

  『答案解析』本題考核勞動關(guān)系的建立。根據(jù)規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

  【考題·單選題】(2011年)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,下列情形中,用人單位與勞動者可以不簽訂書面勞動合同的是( )。

  A.試用期用工

  B.非全日制用工

  C.固定期限用工

  D.無固定期限用工

  『正確答案』B

  『答案解析』本題考核勞動合同訂立的形式。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

  【考題·單選題】(2010年)方某工作已滿15年,2009年上半年在甲公司已休帶薪年休假(以下簡稱年休假)5天;下半年調(diào)到乙公司工作,提出補休年休假的申請。乙公司對方某補休年休假申請符合法律規(guī)定的答復是( )。

  A.不可以補休年休假

  B.可補休5天年休假

  C.可補休10天年休假

  D.可補休15天年休假

  『正確答案』B

  『答案解析』本題考核年休假的規(guī)定。根據(jù)規(guī)定,職工連續(xù)工作滿12個月以上的,享受帶薪年休假。另外,職工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假10天;本題中勞動者上半年已經(jīng)享受5天的年休假,所以下半年在新單位只享受5天的年休假。

  【考題·單選題】(2010年)工人李某在加工一批零件時因疏忽致使所加工產(chǎn)品全部報廢,給工廠造成經(jīng)濟損失6000元。工廠要求李某賠償經(jīng)濟損失,從其每月工資中扣除,已知李某每月工資收入1100元,當?shù)卦伦畹凸べY標準900元。該工廠可從李某每月工資中扣除的最高限額為( )元。

  A.500

  B.220

  C.200

  D.110

  『正確答案』C

  『答案解析』本題考核勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)規(guī)定,因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。本題中,月工資是1100元,則最多扣除其20%(220元),此時剩余的部分就低于最低工資標準900元,那么應當按照“最低工資標準900元支付”,所以1100-900=200,即最多扣除200元。

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