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全套試題:中級(jí)會(huì)計(jì)職稱《財(cái)務(wù)管理》歷年經(jīng)典試題匯總
一、單項(xiàng)選擇題
1.下列各項(xiàng)中,屬于變動(dòng)成本的是( )。(2012年)
A.職工培訓(xùn)費(fèi)用
B.管理人員基本薪酬
C.新產(chǎn)品研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用
D.按銷售額提成的銷售人員傭金
【答案】D
【解析】變動(dòng)成本是指在特定的業(yè)務(wù)量范圍內(nèi),
其總額會(huì)隨業(yè)務(wù)量的變動(dòng)而成正比例變動(dòng)的成本。本題中只有選項(xiàng)D符合變動(dòng)成本的定義。2.下列各項(xiàng)中,最適用于評(píng)價(jià)投資中心業(yè)績(jī)的指標(biāo)是( )。(2012年)
A.邊際貢獻(xiàn)
B.部門毛利
C.剩余收益
D.部門凈利潤(rùn)
【答案】C
【解析】對(duì)投資中心的業(yè)績(jī)進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí),不僅要使用利潤(rùn)指標(biāo),還需要計(jì)算、分析利潤(rùn)與投資的關(guān)系,主要有投資報(bào)酬率和剩余收益等指標(biāo)。
3.某公司月成本考核例會(huì)上,各部門經(jīng)理正在討論、認(rèn)定直接人工效率差異的責(zé)任部門。根據(jù)你的判斷,該責(zé)任部門應(yīng)是( )(2011年)
A.生產(chǎn)部門
B.銷售部門
C.供應(yīng)部門
D.管理部門
【答案】A
【解析】直接人工效率差異,其形成的原因也
是多方面的,工人技術(shù)狀況、工作環(huán)境和設(shè)備條件的好壞等,都會(huì)影響效率的高低,但其主要責(zé)任還是在生產(chǎn)部門。
4.下列關(guān)于成本動(dòng)因(又稱成本驅(qū)動(dòng)因素)的表述中,不正確的是( )(2011年)
A.成本動(dòng)因可作為作業(yè)成本法中的成本分配的依據(jù)
B.成本動(dòng)因可按作業(yè)活動(dòng)耗費(fèi)的資源進(jìn)行度量
C.成本動(dòng)因可分為資源動(dòng)因和生產(chǎn)動(dòng)因
D.成本動(dòng)因可以導(dǎo)致成本的發(fā)生
【答案】C
【解析】成本動(dòng)因,是指導(dǎo)致成本發(fā)生的因素。所以,選項(xiàng)D正確;成本動(dòng)因通常以作業(yè)活動(dòng)耗費(fèi)的資源來(lái)進(jìn)行度量,所以,選項(xiàng)8正確;在作業(yè)成本法下,成本動(dòng)因是成本分配的依據(jù),所以,選項(xiàng)A正確;成本動(dòng)因又可以分為資源動(dòng)因和作業(yè)動(dòng)因,所以選項(xiàng)C不正確。
5.下列各項(xiàng)中,一般不作為以成本為基礎(chǔ)的轉(zhuǎn)移定價(jià)計(jì)價(jià)基礎(chǔ)的是( )。(2010年)
A.完全成本
B.固定成本
C.變動(dòng)成本
D.變動(dòng)成本加固定制造費(fèi)用
【答案】B
【解析】此題主要考核點(diǎn)是可以作為以成本為定價(jià)基礎(chǔ)的成本。企業(yè)成本范疇基本上有三種成本可以作為定價(jià)基礎(chǔ),即變動(dòng)成本、制造成本和完全成本。制造成本是指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品或提供勞務(wù)等發(fā)生的直接費(fèi)用支出,一般包括直接材料、直接人工和制造費(fèi)用。因此本題的正確答案是選項(xiàng)B。
6.在兩差異法下,固定制造費(fèi)用的差異可以分解為( )。(2009年)
A.價(jià)格差異和產(chǎn)量差異
B.耗費(fèi)差異和效率差異
C.能量差異和效率差異
D.耗費(fèi)差異和能量差異
【答案】D
【解析】在固定制造費(fèi)用的兩差異法下,把固定制造費(fèi)用差異分為耗費(fèi)差異和能量差異兩個(gè)部分。
7.在下列各項(xiàng)內(nèi)部轉(zhuǎn)移價(jià)格中,既能夠較好滿足供應(yīng)方和使用方的不同需求又能激勵(lì)雙方積極性的是( )。(2008年)
A.市場(chǎng)價(jià)格
B.協(xié)商價(jià)格
C.雙重價(jià)格
D.成本轉(zhuǎn)移價(jià)格
【答案】C
【解析】雙重價(jià)格的好處是既能夠較好滿足供應(yīng)方和使用方的不同需求,也能激勵(lì)雙方在經(jīng)營(yíng)上充分發(fā)揮主動(dòng)性和積極性。
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