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2012會(huì)計(jì)職稱(chēng)《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》基礎(chǔ)講義:第10章2

考試吧提供了2012中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)《中級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》基礎(chǔ)講義,幫助考生提早準(zhǔn)備2012會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試。

  二、股票期權(quán)的授予日、授予對(duì)象、授予數(shù)量

  1.股票期權(quán)的授予日:20×7年1月1日。

  2.授予對(duì)象:

  董事、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、技術(shù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、董秘、財(cái)務(wù)總監(jiān)以及核心技術(shù)及業(yè)務(wù)人員等100人(名單略)。

  3.授予數(shù)量:共授予激勵(lì)對(duì)象每人100份現(xiàn)金股票增值權(quán)。執(zhí)行日前30個(gè)交易日乙公司平均收盤(pán)價(jià)(執(zhí)行價(jià))高于激勵(lì)計(jì)劃公告前30個(gè)交易日平均收盤(pán)價(jià)(基準(zhǔn)價(jià)),每份股票增值權(quán)可獲得每股價(jià)差收益。

  乙公司20×7~2×11年的相關(guān)情況如下:

  乙公司估計(jì),該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額表10-2所示。

  表10-2 單位:元

年份

公允價(jià)值

支付現(xiàn)金

20×7

15

20×8

16

20×9

20

16

2×10

25

20

2×11

26

  乙公司預(yù)計(jì)所有公司激勵(lì)對(duì)象都將符合授予條件3中的要求。

  第1年有20名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)乙公司,乙公司估計(jì)3年中還將有15名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi);第2年又有10名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)公司,公司估計(jì)還將有10名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi);第3年又有15名激勵(lì)對(duì)象離開(kāi)。第3年末,有30人行使股份增值權(quán)取得了現(xiàn)金。第4年末,有20人行使了股份增值權(quán)。第5年末,剩余5人也行使了股份增值權(quán)。

  本例為現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。

  1.費(fèi)用和應(yīng)付職工薪酬計(jì)算過(guò)程如表10-3所示。

  表10-3 單位:元

年份

負(fù)債計(jì)算

支付現(xiàn)金計(jì)算②

負(fù)債③

支付現(xiàn)金④

當(dāng)期費(fèi)用⑤

③=①

④=②

⑤=當(dāng)期③-前期③+當(dāng)期④

20×7

(100-35)×100×15×1/3

32 500

32 500

20×8

(100-40)×100×16×2/3

64 000

31 500

20×9

(100-45-30)×100×20

30×100×16

50 000

48 000

34 000

2×10

(100-45-30-20)×100×25

20×100×20

12 500

40 000

2 500

2×11

0

5×100×26

0

13 000

500

總額

101 000

101 000

  2.會(huì)計(jì)處理:

  (1)20×7年12月31日

  借:管理費(fèi)用 32 500

  貸:應(yīng)付職工薪酬——股份支付 32 500

  (2)20×8年12月31日

  借:管理費(fèi)用 31 500

  貸:應(yīng)付職工薪酬——股份支付 31 500

  (3)20×9年12月31日

  借:管理費(fèi)用 34 000

  貸:應(yīng)付職工薪酬——股份支付 34 000

  借:應(yīng)付職工薪酬——股份支付 48 000

  貸:銀行存款 48 000

  (4)2×10年12月31日

  借:公允價(jià)值變動(dòng)損益——股份支付 2 500

  貸:應(yīng)付職工薪酬——股份支付 2 500

  借:應(yīng)付職工薪酬——股份支付 40 000

  貸:銀行存款 40 000

  (5)2×11年12月31日

  借:公允價(jià)值變動(dòng)損益——股份支付 500

  貸:應(yīng)付職工薪酬——股份支付 500

  借:應(yīng)付職工薪酬——股份支付 13 000

  貸:銀行存款 13 000

  【例題3·單項(xiàng)選擇題】下列關(guān)于股份支付會(huì)計(jì)處理的表述中,不正確的是( )。(2010年考題)

  A.股份支付的確認(rèn)和計(jì)量,應(yīng)以符合相關(guān)法規(guī)要求、完整有效的股份支付協(xié)議為基礎(chǔ)

  B.對(duì)以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工提供服務(wù)的,應(yīng)按所授予權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值計(jì)量

  C.對(duì)以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,在可行權(quán)日之后應(yīng)將相關(guān)權(quán)益的公允價(jià)值變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益

  D.對(duì)以權(quán)益結(jié)算的股份支付,在可行權(quán)日之后應(yīng)將相關(guān)的所有者權(quán)益按公允價(jià)值進(jìn)行調(diào)整

  【答案】D

  【解析】以權(quán)益結(jié)算的股份支付,應(yīng)當(dāng)以該權(quán)益工具在授予日的公允價(jià)值計(jì)量,在可行權(quán)日之后不需要將相關(guān)的所有者權(quán)益按公允價(jià)值進(jìn)行調(diào)整。

  本章小結(jié):

  1.掌握權(quán)益結(jié)算股份支付的確認(rèn)計(jì)量原則

  2.掌握現(xiàn)金結(jié)算股份支付的確認(rèn)計(jì)量原則

  3.掌握股份支付的會(huì)計(jì)處理

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