六、勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任(2012考)

　　(一)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金

　　區(qū)分：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止時(shí))、違約金(勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定)、賠償金(用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害)。

　　(二)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?易出選擇題)：P54

　　【提示】共9項(xiàng)，其中1-4項(xiàng)與勞動(dòng)合同解除有關(guān);5-8項(xiàng)與勞動(dòng)合同終止有關(guān)。

　　(三)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)(2012考)

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月平均工資

　　【提示】勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限(最高不超過(guò)12年)×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

　　七、集體合同與勞務(wù)派遣

　　(一)集體合同：工會(huì)代表企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂的書面協(xié)議。

　　(二)勞務(wù)派遣：用人單位與用工單位分離

　　適用范圍：只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　相關(guān)規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬等。

　　八、勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決(2012、2011考)

　　(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議范圍：6項(xiàng)，教材P59

　　(二)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決方法

　　(三)勞動(dòng)調(diào)解

　　因支付拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

　　(四)勞動(dòng)仲裁(2012考)

　　1.勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。

　　2.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁不收費(fèi)。

　　3.勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。

　　4.申請(qǐng)時(shí)效：時(shí)效期間為1年。

　　注意：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

　　5.下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

　　(1)追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過(guò)當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議;

　　(2)因執(zhí)行國(guó)家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭(zhēng)議。

　　(五)勞動(dòng)訴訟：對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

　　九、違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任——注意容易混淆的數(shù)字