點(diǎn)擊查看:2013會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考前串講匯總
第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度
◆本章近三年考試題型、分值
每年單選題3-4題,多選題3-4題,判斷題1-2題,2010年還在不定項(xiàng)選擇題中出現(xiàn),平均為14分。
◆本章重要知識(shí)點(diǎn)復(fù)習(xí)
一、勞動(dòng)合同的訂立
用人單位與勞動(dòng)者在用工前以書面形式確立勞動(dòng)關(guān)系,訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議(2011考)。
(一)勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求
主體 |
要求 |
1.勞動(dòng)者 | 需年滿16周歲,有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。 特例:只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外,(可以不足16歲) |
2.用人單位 | 有用人權(quán)利能力和行為能力: (1)法人;(2)分支機(jī)構(gòu):未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的,受用人單位委托可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。 |
(二)勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)
1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任(2011考)
2個(gè)不得 |
違反規(guī)定的責(zé)任 |
一是不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件 | 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 |
二是不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān);蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。 | 由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對(duì)用人單位處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 |
2.勞動(dòng)者的義務(wù):應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
(三)勞動(dòng)合同訂立的形式及要求(2012、2011、2010考)
對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的:應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同!趧(dòng)合同法又區(qū)分不同情況進(jìn)行了規(guī)定:
自用工之日起未定合同期限 |
處理規(guī)定 |
1個(gè)月內(nèi) | 經(jīng)用人單位書面通知后,勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系:無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但要支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 |
1個(gè)月~1年 | (1)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資,并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同; 【注釋】2倍工資的從用工之日起滿1個(gè)月的次日,至補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前1日。 (2)勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系,并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 |
滿1年 | (1)用人單位自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資; (2)并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 |
二、勞動(dòng)合同的效力
兩種效力 |
要點(diǎn) |
勞動(dòng)合同的生效 | 簽訂立即生效 |
無(wú)效勞動(dòng)合同 | 1.無(wú)效或者部分無(wú)效情形: (1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (3)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 |
2.對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 | |
3.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。 |
三、勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容(非常重要):(2012、2011、2010考多項(xiàng))
(一)必備條款9項(xiàng)中,重點(diǎn)是勞動(dòng)合同期限、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬。
1.勞動(dòng)合同期限——3種(2011考):固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
重點(diǎn)是:無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年的;
(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿l0年且距法定退休年齡不足10年的;
(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有7種列舉情形。
2.休息休假(2012、2010年考)
(1)休息:工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間(8小時(shí)以外)、周末。
(2)休假:無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間,包括法定假日、年休假。
2種休假 |
時(shí)間 |
法定假日 | 7節(jié):元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié) |
年休假 | 【要點(diǎn)1】三檔年假:5天、10天、15天。 【要點(diǎn)2】職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假: |
3.勞動(dòng)報(bào)酬(2012年考)
(1)特殊情況下的工資支付
法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間:用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資;在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié)),對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶祝活動(dòng)和照常工作的職工,單位應(yīng)支付工資報(bào)酬,但不支付加班工資。
(2)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作(加班)的工資支付:
延長(zhǎng)工作時(shí)間(加班時(shí)間) |
延長(zhǎng)工作時(shí)間報(bào)酬(工資報(bào)酬) |
①日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外 | 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資 |
②休息日工作,且不能安排補(bǔ)休 | 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資 |
③法定休假日工作 | 按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資 |
④實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的 | 根據(jù)上述原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。 |
(3)違反規(guī)定的責(zé)任(2010年考)
、儆萌藛挝话才偶影嗖恢Ц都影噘M(fèi)的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付加班費(fèi),逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
、谝騽趧(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償,可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。