查看匯總：2013年會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)講義匯總

　　第二章　勞動合同法律制度

　　考情分析

　　本章是2010年教材完全新增的一章，考試各種題型均可出現(xiàn);2012年考試中本章分值占16分，預(yù)計2013年考試中本章分值將在18分左右。

　　第一節(jié)　勞動合同法律制度概述

　　一、勞動合同的概念和特征

　　勞動合同是勞動者和用人單位之間依法確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。勞動合同的特征：

　　1.勞動合同主體具有特定性。

　　2.勞動合同的內(nèi)容具有較強的法定性。

　　3.勞動者在簽訂和履行勞動合同過程中的地位在發(fā)生變化。

　　二、勞動合同法的適用范圍

　　第二節(jié)　勞動合同的訂立

　　一、勞動合同訂立的主體

　　(一)勞動合同訂立主體的資格要求

　　1.勞動者須年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權(quán)利能力和行為能力。

　　2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。

　　(二)勞動合同訂立主體的義務(wù)

　　二、勞動合同訂立的形式

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　【例題·單選題】鄭某于2012年6月15日與甲公司簽訂勞動合同，約定試用期1個月。7月2日鄭某上班。鄭某與甲公司建立勞動關(guān)系的時間是(　)。(2012年)

　　A.2012年6月15日

　　B.2012年7月2日

　　C.2012年7月15日

　　D.2012年8月2日

　　『正確答案』B

　　『答案解析』本題考核勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　三、勞動合同的類型

　　勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種類型。