五、勞動(dòng)合同的解除和終止

　　(一)勞動(dòng)合同解除

　　1.協(xié)商解除

　　(1)勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的基礎(chǔ)上協(xié)商一致，合意解除勞動(dòng)合同，提前終止勞動(dòng)合同。

　　(2)由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.法定解除

　　法定解除，是指在出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動(dòng)合同效力可以自然或由單方提前終止。

　　(1)勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

　　表2.4 勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同的情形

　　【提示】除提前通知的情形外，用人單位需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(2)用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

　　表2.5 用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形

　　【提示】除隨時(shí)通知的情形外，用人單位需支付補(bǔ)償或賠償。

　　【例題3·多選題】某企業(yè)現(xiàn)有職工80人。下列情形中，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的有(　　)。

　　A.因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，需要裁減人員22人

　　B.因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員15人

　　C.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后。仍需裁減人員10人

　　D.因經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需要裁減人員7人

　　【答案】ABC

　　【解析】本題考核用人單位可以裁減人員的情形。需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，屬于經(jīng)濟(jì)性裁員。選項(xiàng)D裁減不足20人，也不足企業(yè)職工總數(shù)10%。

　　(二)勞動(dòng)合同的終止【★2010年多選題命題點(diǎn)】

　　1.勞動(dòng)合同終止的情形

　　(1)勞動(dòng)合同期滿的;

　　(2)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

　　(3)勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的;

　　(4)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

　　(5)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

　　(6)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

　　(7)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【提示】上述情形是法定的，用人單位與勞動(dòng)者不得約定上述情形之外的其他勞動(dòng)合同終止條件，即使約定也無效。

　　2.勞動(dòng)合同終止的限制性規(guī)定

　　下列情形，用人單位既不得解除勞動(dòng)合同，也不得終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止：

　　(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

　　(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

　　(3)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

　　(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

　　(5)在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

　　(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　【提示】所謂“續(xù)延至相應(yīng)的情形消失”，例如：孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束。

　　(三)勞動(dòng)合同解除和終止的法律后果和責(zé)任

　　1.勞動(dòng)合同的解除和終止，只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力，即雙方不再繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。

　　2.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。

　　3.用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

　　4.勞動(dòng)合同解除或終止的，用人單位應(yīng).出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，證明應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　5.用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年備查。

　　(四)勞動(dòng)合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　1.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金不同。

　　(1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，其主要是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止，如果勞動(dòng)者無過錯(cuò)，用人單位則應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(2)違約金是約定的，是勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。

　　(3)賠償金是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。

　　2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過錯(cuò)為條件，沒有懲罰性;而違約金和和賠償金均以過錯(cuò)為構(gòu)成要’件，具有懲罰性和賠償性。

　　3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位，而違約金的支付只能是勞動(dòng)者，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。

　　4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)【★2011年單選題命題點(diǎn)】

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

　　表2.6 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)

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