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2012會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)講義:第二章(5)

考試吧提供了2012初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》基礎(chǔ)講義,幫助考生提早準(zhǔn)備2012會計職稱考試。

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  第五節(jié) 勞動合同的解除和終止

  一、勞動合同解除:勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。

  (一)協(xié)商解除

  1.由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的,必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。

  2.由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

  (二)法定解除:法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。

  1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形

預(yù)告解除(提前通知,無補償)

①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。

提示:如果勞動者沒有履行通知程序,則屬于違法解除,如果因此對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。

即時解除(可隨時通知,有補償)

①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; ②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的; ⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

不需事先告知(有補償)

①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
②用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。

  【例題·分析題】甲2008年1月與單位簽訂了5年的勞動合同,試用期為3個月。2009年2月27日,甲在查詢社保繳納記錄時,發(fā)現(xiàn)單位未繳納試用期(2008年1月~3月)的社保費。根據(jù)合同上的有關(guān)約定,2009年3月28日甲向單位提出補交社保費的要求,遭到拒絕。于是甲向單位寄出“解除勞動合同通知書”;同時,準(zhǔn)備申請仲裁,要求單位支付經(jīng)濟補償以及補交社保費。請問甲的要求能否得到法律支持?

  『正確答案』用人單位給勞動者參加社會保險是法定的義務(wù)。只要建立了勞動關(guān)系就應(yīng)當(dāng)依法參加社會保險,繳納社會保險費。試用期包括在勞動合同期限中,試用期同樣屬于勞動關(guān)系的存續(xù)期間,因此,用人單位也應(yīng)當(dāng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費。該單位對甲要求補交社保費的要求予以拒絕,甲有權(quán)隨時通知單位解除勞動合同,并且得到經(jīng)濟補償和補交社保費的待遇。

  2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形

預(yù)告解除(提前通知,有補償)

有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資(該勞動者上一個月的工資標(biāo)準(zhǔn))后,可以解除勞動合同:
①勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
②勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量)
③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

即時解除(隨時通知,無補償)

①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;②勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;③勞動者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;⑥勞動者被依法追究刑事責(zé)任的。

經(jīng)濟性裁員(有補償)

有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員;④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。

提示(1)裁減人員時,應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:
①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
②與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
③家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

提示(2)用人單位裁減人員后,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

  【例題·多選題】某企業(yè)現(xiàn)有職工80人。下列情形中,屬于經(jīng)濟性裁員的有( )。

  A.因依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整,需要裁減人員25人

  B.因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,需要裁減人員15人

  C.因企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員10人

  D.因經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需要裁減人員7人

  『正確答案』ABC

  『答案解析』本題考核點是經(jīng)濟性裁員。需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,屬于經(jīng)濟性裁員。選項D裁減不足20人也不足企業(yè)職工總數(shù)10%。

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