第六章 稅收征收管理法律制度

　　一、稅收征收管理概述

　　掌握國稅、地稅、海關(guān)的征稅范圍。

　　二、稅務(wù)管理

　　稅務(wù)登記的適用范圍;設(shè)立(開業(yè))稅務(wù)登記、變更稅務(wù)登記、注銷稅務(wù)登記的時間要求;停業(yè)、復(fù)業(yè)登記的適用范圍、要求;外出經(jīng)營報驗登記。

　　賬簿憑證管理：賬簿設(shè)置的時間、范圍;財務(wù)會計制度備案的要求;賬簿憑證的保管時間;發(fā)票的種類;發(fā)票的印制、領(lǐng)購、開具、使用、保管要求，發(fā)票的檢查，增值稅專用發(fā)票的管理。

　　納稅申報：納稅申報的方式、要求及延期申報的規(guī)定。

　　三、稅款征收

　　稅款征收的方式：查賬征收、查驗證收、查定征收、定期定額征收;

　　稅款征收措施：由稅務(wù)機關(guān)核定、調(diào)整應(yīng)納稅額;責(zé)令繳納，加收滯納金;提供納稅擔(dān)保;稅收保全措施;強制執(zhí)行措施;阻止出境;

　　關(guān)于稅款征收的其他法律規(guī)定：稅收優(yōu)先權(quán);稅收代位權(quán)與微銷權(quán);納稅人涉稅事項的公告與報告;稅款的追繳與退還。

　　四、稅務(wù)檢查

　　掌握稅務(wù)檢查的職責(zé)。

　　五、稅務(wù)行政復(fù)議與行政訴訟

　　區(qū)分必經(jīng)復(fù)議和選擇復(fù)議。

　　六、稅收法律責(zé)任

　　區(qū)分行政處分與行政處罰。

　　第七章支付結(jié)算法律制度

　　一、支付結(jié)算概述

　　二、銀行結(jié)算賬戶管理

　　三、銀行卡(掌握)

　　掌握銀行卡申領(lǐng)、注銷和喪失;掌握銀行卡交易的基本規(guī)定。

　　掌握銀行卡收費及計息的規(guī)定。

　　四、結(jié)算方式(掌握)

　　掌握匯兌、托收承付和委托收款等結(jié)算方式的規(guī)定，了解國內(nèi)信用證。

　　五、票據(jù)的一般規(guī)定(掌握)

　　掌握票據(jù)權(quán)利與責(zé)任，注意票據(jù)權(quán)利喪失的補救措施：掛失止付、公示催告、普通訴訟。

　　六、匯票、銀行本票和支票(掌握)

　　七、結(jié)算紀(jì)律與法律責(zé)任

　　回答問題

　　問題：去年在經(jīng)濟法基礎(chǔ)第一章里面講過陽光和水是屬于法律關(guān)系的客體，而今年的課件上說陽光和水不屬于法律關(guān)系的客體?

　　老師回答：首先要知道法律關(guān)系的客體的特征，作為法律關(guān)系的客俸是能夠為人類所控制，并對人類有價值，這是最關(guān)鍵的特征，而且法律關(guān)系的客體的內(nèi)容在不斷的演化，如果水的價值大就會成為法律關(guān)系的客體，這是需要具體情況具俸判斷的。

　　問題：日期總是記不住，怎么辦?

　　老師回答：如果前后有銜接的日期，比如稅務(wù)登記，可以畫圖，將前后順序用圖畫出來，在基礎(chǔ)班中已經(jīng)給出。

　　問題：第七章和第二章內(nèi)容怎么學(xué)習(xí)?

　　老師回答：一是大家按照講課中強調(diào)的重點記憶，老師講課時重點的內(nèi)容會加重語氣，第二個方式就是重復(fù);二是講課中為大家總結(jié)的表格要掌握，三是結(jié)合實際情況進行復(fù)習(xí)，對于難的內(nèi)容必須下功夫?qū)W到位。將老師強調(diào)的重點、總結(jié)的表格、結(jié)合實際和死記硬背多管齊下才能達到強化記憶。

　　問題：網(wǎng)上課程未涉及到的知識點，是否表示是非重點，它所占比例很小，如果抓大放小的策略是否可以不用看?

　　老師回答：對于考試有7：2：1或者是6：3：1的原則，考試大綱要求掌握的內(nèi)容，老師一定會強調(diào)，所占的分值在60%或70%，熟悉的內(nèi)容所占的比重在20%或30%，了解內(nèi)容只占到10%左右，如果是要到及格的，那么可以將熟悉和掌握的內(nèi)容都會，可以本著抓大放小的原則放下。

　　問題：什么時候開始強化階段合適?

　　老師回答：強化階段應(yīng)從三月份開始，強化階段是對第一階段基礎(chǔ)學(xué)習(xí)階段總結(jié)的重點難點進行第一輪強化，但是有的內(nèi)容背了之后會忽略掉，可以在考試前半個月的時間將記不住的內(nèi)容進行記憶。

　　問題：第一章的仲裁和第二章勞動仲裁有什么聯(lián)系?

　　老師回答：勞動仲裁是仲裁的一種，但是不屬于仲裁法所規(guī)定的仲裁范圍，因為，勞動仲裁涉及到用人單位和勞動者之間的關(guān)系，用人單位相對強勢，特殊的由勞動爭議、仲裁調(diào)解的仲裁法繼續(xù)調(diào)整。

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