四、勞動合同的類型——固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限

　　(一)固定期限勞動合同

　　用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同

　　(二)無固定期限勞動合同

　　用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。這是一種長期性的合同，如果出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的，雙方可以解除或終止。

　　雙方協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。

　　有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

　　1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;

　　2.用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;

　　3.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者沒有下述情形，續(xù)訂勞動合同的;

　　(1)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　　(3)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　　(4)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的;

　　(5)被依法追究刑事責(zé)任的;

　　(6)勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(7)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　注意：

　�、龠B續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括《勞動合同法》施行前的工作年限。

　�、趧趧诱叻且虮救嗽驈脑萌藛挝槐话才诺叫掠萌藛挝还ぷ鞯模�

　　a.勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。

　　b.原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。

　�、圻B續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù)，應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后，續(xù)訂固定期限勞動合同時(shí)開始計(jì)算。

　　2008年之前的——年限計(jì)算在內(nèi)，次數(shù)不計(jì)算在內(nèi)

　�、艿胤礁骷壢嗣裾翱h級以上地方人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補(bǔ)貼和社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)無固定期限勞動合同的規(guī)定以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。

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