第二節(jié)　勞動合同的訂立(掌握)

　　一、勞動合同訂立的概念和原則

　　(一)勞動合同訂立的概念——以書面形式訂立勞動合同

　　(二)勞動合同訂立的原則

　　1.合法原則——合法是勞動合同有效的前提條件。

　　2.公平原則

　　3.平等自愿原則

　　勞動者和用人單位在訂立勞動合同時法律地位是平等的，訂立勞動合同應(yīng)出于雙方當(dāng)事人真實的意思表達(dá)。

　　4.協(xié)商一致原則

　　5.誠實信用原則

　　二、勞動合同訂立的主體*掌握

　　(一)勞動合同訂立主體的資格要求

　　1.勞動者需年滿16周歲(只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外)，有勞動權(quán)利能力和行為能力。

　　2.用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。

　　用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)：(1)依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;(2)未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。

　　【例題·多選題】下列情形中，訂立勞動合同的主體符合法律規(guī)定的是(　)。

　　A.15周歲的小李與某汽車修理廠簽訂的勞動合同

　　B.14周歲的小張與某京劇團(tuán)簽訂的勞動合同

　　C.15周歲的小王與某餐廳簽訂的勞動合同

　　D.17周歲的小趙與某保安公司簽訂的勞動合同

　　『正確答案』BD

　　『答案解析』勞動者需要年滿16周歲，只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以不滿16周歲。

　　(二)勞動合同訂立主體的義務(wù)

　　1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任

　　2.勞動者的義務(wù)——如實說明

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