4、根據(jù)本題要點(4)所提示的內(nèi)容，下列表述中，不符合規(guī)定的有( )。

　　A、甲公司有權(quán)隨時通知謝某解除合同

　　B、甲公司提前30日以書面形式通知謝某本人或者額外支付謝某1個月工資后，才可以解除勞動合同

　　C、甲公司無需向謝某支付經(jīng)濟補償

　　D、甲公司應(yīng)當(dāng)向謝某支付經(jīng)濟補償

　　5、根據(jù)本題要點(5)所提示的內(nèi)容，下列表述中，符合規(guī)定的有( )。

　　A、甲公司不得解除與鄭某的勞動合同

　　B、如果鄭某要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)履行

　　C、如果鄭某不要求繼續(xù)履行勞動合同的，甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元的賠償金

　　D、如果甲公司向鄭某支付了賠償金后，可以不再向鄭某支付經(jīng)濟補償金

　　【案例3答案】

　　1、【答案】AD

　　【解析】(1)選項A：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同;(2)選項B：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償金;(3)選項C：用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，經(jīng)濟補償金的計算年限自2008年1月1日起算;而在其他解除勞動合同的情況下，經(jīng)濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關(guān)系時起計算;(4)選項D：經(jīng)濟補償金的計算年限自2008年1月1日起算，在本題中，補償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，甲公司應(yīng)當(dāng)向張某支付10000元(2個月×月工資5000元)的經(jīng)濟補償金。

　　2、【答案】C

　　【解析】(1)選項A：用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，勞動者可以“隨時通知”用人單位解除勞動合同;(2)選項BC：經(jīng)濟補償金的計算年限自雙方建立勞動關(guān)系時起計算：①2008年1月1日以前，不滿1年的，不區(qū)分是否滿6個月，均按1年計算(在本題中，王某2008年1月1日之前應(yīng)補償5個月的工資);②2008年1月1日之后，6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償(在本題中，王某2008年1月1日之后應(yīng)補償1.5個月的工資);③甲公司應(yīng)當(dāng)向王某支付26000元(6.5個月×月工資4000元)的經(jīng)濟補償金;(3)選項D：如果甲公司未依照規(guī)定向王某支付經(jīng)濟補償金的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟補償金;逾期不支付的，責(zé)令甲公司按應(yīng)付金額“50%以上100%以下”的標(biāo)準(zhǔn)向王某加付賠償金。

　　3、【答案】ACD

　　【解析】(1)選項A：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金;(2)選項BC：勞動合同期滿后，若用人單位不同意按照維持或高于原勞動合同約定的條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償，即以2008年1月1日為分界點，對于2008年1月1日后，因勞動合同終止需要支付經(jīng)濟補償金的，經(jīng)濟補償金的計算年限應(yīng)自2008年1月1日開始計算;2008年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴懂?(3)選項D：從2008年1月1日起，李某的補償年限為2年(6個月以上不滿1年的，按1年計算)，甲公司應(yīng)當(dāng)向李某支付12000元(2個月×月工資6000元)的經(jīng)濟補償金。

　　4、【答案】BD

　　【解析】勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以“隨時通知”勞動者解除合同，用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

　　5、【答案】ABCD

　　【解析】(1)選項A：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同;(2)選項B：用人單位違法解除勞動合同的，勞動者可以要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;(3)選項CD：勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計算年限自用工之日起計算;支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。在本題中，補償年限為6年，經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)為18000元(6個月×月工資3000元)，甲公司應(yīng)當(dāng)向鄭某支付36000元的賠償金。