第六節(jié) 勞動爭議的解決

　　一、勞動爭議及解決方法(★)(P65)

　　1、勞動爭議的范圍

　　(1)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

　　(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

　　(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

　　(4)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議;

　　(5)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

　　(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

　　2、舉證責(zé)任

　　發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　3、勞動爭議的解決方法

　　用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議;當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟或者申請撤銷仲裁裁決。

　　【解釋】勞動爭議的解決路徑：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。

　　二、勞動調(diào)解(★)(P65-66)

　　1、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請。

　　2、經(jīng)調(diào)解達成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書由雙方當(dāng)事人“簽名或者蓋章”，經(jīng)調(diào)解員“簽名并加蓋調(diào)解組織印章”后生效，對雙方當(dāng)事人具有約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。

　　3、達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請“仲裁”。

　　4、因拖欠“勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金”事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

　　5、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　　【例題·單選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動爭議調(diào)解的表述中，不正確的是( )。

　　A、當(dāng)事人申請勞動爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請

　　B、達成調(diào)解協(xié)議后，一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當(dāng)事人可以依法申請仲裁

　　C、自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起30日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁

　　D、因拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償金或者賠償金事項達成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令

　　【答案】C

　　【解析】自勞動爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請之日起15日內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。

　　三、勞動仲裁

　　【解釋1】在我國，勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。勞動爭議仲裁不收費，勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費由財政予以保障。

　　【解釋2】勞動仲裁的法律依據(jù)是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》(自2008年5月1日起施行)和《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》(自2009年1月1日起施行)，而第一章所講的仲裁，其法律依據(jù)是《仲裁法》。