2、用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形

　　(1)“提前通知”解除的情形(無(wú)過(guò)失性辭退)(P56)

　　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

　�、賱趧�(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　�、趧趧�(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　�、蹌趧�(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　【解釋1】用人單位選擇額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動(dòng)者上一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　【解釋2】如果在合法解除勞動(dòng)合同的同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒(méi)有及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，用人單位�?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　【解釋3】如果用人單位沒(méi)有依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除情形。例如勞動(dòng)者不能勝任工作的，應(yīng)先經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除。另外，在具體解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須符合法律規(guī)定的程序，如果沒(méi)有提前30日書(shū)面通知或者即時(shí)通知而沒(méi)有額外支付1個(gè)月工資就直接解除勞動(dòng)合同的，也屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同。

　　【解釋4】用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

　　【案例1】張某因患糖尿病住院，醫(yī)療期滿后，不能從事原來(lái)的工作。雖經(jīng)用人單位對(duì)其重新安排，但仍不能從事新工作。用人單位決定即時(shí)解除與張某的勞動(dòng)合同，同時(shí)支付給張某1個(gè)月的工資。但用人單位在辦理交接工作時(shí)沒(méi)有給予張某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)用人單位的做法是否符合法律規(guī)定?

　　【分析】對(duì)于醫(yī)療期滿后，不能從事原來(lái)的工作，雖經(jīng)用人單位重新安排但仍不能從事新工作的，用人單位可以提前30日通知解除合同，或者是額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。在該案中，用人單位以支付1個(gè)月工資作為解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而即時(shí)解除合同是可以的，但用人單位沒(méi)有在解除勞動(dòng)合同的同時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　【案例2】甲在乙公司做銷售人員，簽訂有1年期勞動(dòng)合同。乙公司對(duì)銷售人員每月規(guī)定了銷售指標(biāo)，并規(guī)定3個(gè)月不能完成指標(biāo)屬于不能勝任工作。甲銷售業(yè)績(jī)不佳，已有3個(gè)月沒(méi)有完成指標(biāo)。

　　在本案中：(1)如果乙公司提出并和甲協(xié)商即時(shí)解除勞動(dòng)合同，而甲表示同意的話，雙方可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同，但乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(2)如果乙公司和甲協(xié)商即時(shí)解除勞動(dòng)合同，而甲表示不同意的話，乙公司應(yīng)對(duì)甲進(jìn)行培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，如甲仍不能勝任工作，則乙公司可以提前30日書(shū)面通知甲解除勞動(dòng)合同，或者額外支付甲1個(gè)月工資即時(shí)解除勞動(dòng)合同;(3)如果乙公司對(duì)甲沒(méi)有經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位就解除勞動(dòng)合同，或者乙公司沒(méi)有提前30日書(shū)面通知，或者是即時(shí)通知卻沒(méi)有額外支付甲1個(gè)月工資就直接解除勞動(dòng)合同的，屬于違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，甲要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，乙公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;甲不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，乙公司應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向甲支付賠償金，支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　(2)用人單位可以“隨時(shí)通知”勞動(dòng)者解除合同的情形(P57)

　�、賱趧�(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　�、趧趧�(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

　　③勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

　�、軇趧�(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

　�、輨趧�(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

　�、迍趧�(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。

　　【解釋】依據(jù)上述情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要注意的是，用人單位的解除理由必須充分符合上述情形，例如依據(jù)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件而解除勞動(dòng)合同的，必須有關(guān)于錄用條件 規(guī)定以及勞動(dòng)者表現(xiàn)的記錄等有關(guān)證據(jù)。如果用人單位所依據(jù)的理由實(shí)際上不能成立，那么用人單位解除勞動(dòng)合同就是違法的。