(二)服務(wù)期
1.服務(wù)期的含義
服務(wù)期是指勞動(dòng)者因享受用人單位給予的特殊待遇而作出的勞動(dòng)履行期限承諾! (1)用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議,約定服務(wù)期! (2)培訓(xùn)費(fèi)用,包括用人單位為了對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的有憑證的培訓(xùn)費(fèi)用、培訓(xùn)期間的差旅費(fèi)用以及因培訓(xùn)產(chǎn)生的用于該勞動(dòng)者的其他直接費(fèi)用! (3)服務(wù)期與勞動(dòng)合同一般期限在時(shí)間長(zhǎng)度上不一致,前者一般長(zhǎng)于后者;勞動(dòng)合同期滿,但是用人單位與勞動(dòng)者約定的服務(wù)期尚未到期的,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至服務(wù)期滿;雙方另有約定的,從其約定! 2.勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任 (1)勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的,用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 【例題·單選題】某公司為員工吳某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用5萬(wàn)元,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方約定服務(wù)期5年。工作滿2年時(shí),吳某辭職,吳某應(yīng)向某公司支付違約金( )! .0元 B.2萬(wàn)元 C.3萬(wàn)元 D.5萬(wàn)元
[答疑編號(hào)632020502]
『正確答案』C『答案解析』本題考核點(diǎn)是勞動(dòng)者違反服務(wù)期的違約責(zé)任。服務(wù)期尚未履行部分為3年,應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用為3萬(wàn)元。
(2)用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的,不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。
(3)如果用人單位沒有對(duì)勞動(dòng)者培訓(xùn)出資,則無(wú)權(quán)要求勞動(dòng)者按約定承擔(dān)違約責(zé)任;(有約定,沒有實(shí)施,無(wú)權(quán)要求)同時(shí),即使用人單位單方面聲稱已出資,但不能提供相應(yīng)的支付憑證,則因其缺乏證據(jù),也不能要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。(有實(shí)施,沒有憑據(jù),無(wú)權(quán)要求)
(4)一般而言,只有勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí),用人單位才可以要求其支付違約金。不過,為了防止可能出現(xiàn)的規(guī)避賠償責(zé)任,如果勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的,用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金:
、賱趧(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
、趧趧(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
、蹌趧(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
、軇趧(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的:
、輨趧(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
3.勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同不屬于違反服務(wù)期約定的情形 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金:
、儆萌藛挝晃窗凑談趧(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
、谟萌藛挝晃醇皶r(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
、塾萌藛挝晃匆婪閯趧(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;
、苡萌藛挝坏囊(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;
、萦萌藛挝灰云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;
、抻萌藛挝辉趧趧(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;
、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的;
、喾伞⑿姓ㄒ(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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