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2010會計職稱考試《初級經(jīng)濟法》講義:第二章(2)

根據(jù)2010年考試大綱,考試吧提供了2010會計職稱考試《初級經(jīng)濟法》講義幫助考生梳理知識點。

  【例題·多選題】2009年2月,下列人員向所在單位提出訂立無固定期限勞動合同。其中,具備法定條件的是( )。

  A.趙女士于1995年1月到某公司工作,1999年2月辭職,2002年1月回到該公司工作

  B.錢先生于1985年進入某國有企業(yè)工作,2006年3月該企業(yè)改制為私人控股的有限責任公司,年滿50歲的錢先生與公司簽訂了三年期的勞動合同

  C.孫女士于2005年5月進入某公司擔任技術開發(fā)工作,簽訂了為期一年、到期自動續(xù)期一年且續(xù)期次數(shù)不限的勞動合同。2009年1月,公司將孫女士提升為技術部副經(jīng)理

  D.李先生原為甲公司的資深業(yè)務員,于2008年2月被乙公司聘請擔任市場開發(fā)經(jīng)理,約定:先簽訂一年期合同,如果李先生于期滿時提出請求,可以與公司簽訂無固定期限勞動合同

  『正確答案』BD

  『答案解析』本題考核點是無固定期限勞動合同的規(guī)定。(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的,應當訂立無固定期限勞動合同。選項A中,連續(xù)工作不滿10年。(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,應當訂立無固定期限勞動合同,所以選項B正確。(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有不能續(xù)訂情形的,應當訂立無固定期限勞動合同。但連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),應當自《勞動合同法》2008年1月1日施行后,續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。選項C中,勞動者在2008年1月1日后僅續(xù)訂一次。(4)用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。所以選項D正確。

  五、勞動合同的效力

  (一)勞動合同的生效

  1.勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致,并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

  2.勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

  3.勞動合同依法訂立即生效,具有法律約束力。除非當事人對勞動合同生效有特殊約定,如約定須經(jīng)公證或鑒證方可生效的勞動合同,其生效時間開始于鑒證、公證手續(xù)辦理完畢之日。

  (二)無效勞動合同

  無效勞動合同,是指勞動合同雖然已經(jīng)成立,但因違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定而被確認為無效的勞動合同。

  下列勞動合同無效或者部分無效:

  1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

  2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

  3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。

  對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的,由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。

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