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2010會計職稱考試《初級經(jīng)濟法》講義:第二章(2)

根據(jù)2010年考試大綱,考試吧提供了2010會計職稱考試《初級經(jīng)濟法》講義幫助考生梳理知識點。

  (二)勞動合同訂立主體的義務(wù)

  1.用人單位的義務(wù)和責(zé)任

  (1)義務(wù)

 、儆萌藛挝徽杏脛趧诱邥r,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況。

 、谟萌藛挝徽杏脛趧诱,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān);蛘咭云渌x向勞動者收取財物。

  【提示】“其他證件”包括但不限于下列證件:居民戶口簿、畢業(yè)證、學(xué)位證、資格證、專業(yè)技能證書、職稱評定證書等證件!捌渌x”實踐中一般是以保證金、抵押金、培訓(xùn)費、服裝費、紀(jì)律違約金等形式收取費用。

  (2)責(zé)任

  用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位以擔(dān);蛘咂渌x向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對用人單位處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  2.勞動者的義務(wù)

  用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。

  【例題·簡答題】某化妝品公司招聘銷售人員,在簽訂勞動合同時要求員工交300元制服押金,以便制作統(tǒng)一的工作服裝,并表示在員工與公司結(jié)束勞動關(guān)系并將制服完好返還公司后,公司將該押金全額返還給員工。部分員工認為公司收取押金違反了法律規(guī)定,遂向勞動行政部門投訴。請問勞動行政部門是否可以就此事作出行政處理?

  『答案解析』根據(jù)法律規(guī)定,用人單位不得以任何名義向勞動者收取財物,該公司以提供制服的名義收取押金的做法違反法律規(guī)定,勞動行政部門可以責(zé)令公司將該押金返還給員工,并可以根據(jù)實際收取押金的員工人數(shù)按每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)對公司處以罰款。

  三、勞動合同訂立的形式

  (一)書面形式及要求

  1.用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

  2.對于已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。

2010會計職稱考試《初級經(jīng)濟法》講義

自用工之日起1個月內(nèi),未定合同   經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟補償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
自用工之日起超過1個月不滿1年,未定合同   用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并支付經(jīng)濟補償。
  2倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日,截止時間為補訂書面勞動合同的前1日。
自用工之日起滿1年,未定合同   用人單位自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資補償,并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同,應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同。

 

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