收入與分配管理的內(nèi)容

　　【考情分析】

　　考頻星級：★★★

　　歷年真題涉及：2014年、2012年、2010年單選題

　　【高頻考點】：收入與分配管理的內(nèi)容

　　企業(yè)通過銷售產(chǎn)品、提供勞務、轉讓資產(chǎn)使用權等活動取得收入，而這些收入的去向主要是兩個方面：一是彌補成本費用，即為取得收入而發(fā)生的資源耗費;二是形成利潤，即收入匹配成本費用后的余額。收入、成本費用和利潤三者之間的關系可以簡單表述為：

　　收入﹣ 成本費用 = 利潤

　　可以看出，對企業(yè)收入的分配，首先是對成本費用進行補償，然后，對其余額(即利潤)按照一定的程序進行再分配。

　　(一)收入管理

　　銷售收入是企業(yè)收入的主要構成部分，是企業(yè)能夠持續(xù)經(jīng)營的基本條件，銷售收入的制約因素主要是銷量與價格，銷售預測分析與銷售定價管理構成了收入管理的主要內(nèi)容。

　　1.銷售預測分析

　　常見的預測分析方法主要有兩類，一類是定性分析法，即非數(shù)量分析法，如營銷員判斷法、專家判斷法和產(chǎn)品壽命周期分析法;一類是定量分析法，也稱數(shù)量分析法，一般包括趨勢預測分析法和因果預測分析法兩大類。

　　2.銷售定價管理

　　常見的定價方法主要有兩類：一類是基于成本的定價方法，如全部成本費用加成定價法、目標利潤法等;一類是基于市場需求的定價方法，如需求價格彈性系數(shù)定價法、邊際分析定價法等。

　　(二)分配管理

　　分配管理指的是對利潤分配的管理。利潤是收入彌補成本費用后的余額。若成本費用不包括利息和所得稅，則利潤表現(xiàn)為息稅前利潤;若成本費用包括利息而不包括所得稅，則利潤表現(xiàn)為利潤總額;若成本費用包括了利息和所得稅，則利潤表現(xiàn)為凈利潤。

　　本章所指利潤分配是指對凈利潤的分配。利潤分配關系著國家、企業(yè)及所有者等各方面的利益，必須嚴格按照國家的法令和制度執(zhí)行。東奧中級職稱編輯“娜寫年華”發(fā)布。根據(jù)我國《公司法》及相關法律制度的規(guī)定，公司凈利潤的分配應按照下列順序進行，并構成了分配管理的主要內(nèi)容。

　　1.彌補以前年度虧損

　　企業(yè)在提取法定公積金之前，應先用當年利潤彌補以前年度虧損。企業(yè)年度虧損可以用下一年度的稅前利潤彌補，下一年度不足彌補的，可以在五年之內(nèi)用稅前利潤連續(xù)彌補，連續(xù)五年未彌補的虧損則用稅后利潤彌補。其中，稅后利潤彌補虧損可以用當年實現(xiàn)的凈利潤，也可以用盈余公積轉入。

　　2.提取法定公積金

　　根據(jù)《公司法》的規(guī)定，法定公積金的提取比例為當年稅后利潤(彌補虧損后)的10%。當年法定公積金的累積額已達注冊資本的50%時，可以不再提取。法定公積金提取后，根據(jù)企業(yè)的需要，可用于彌補虧損或轉增資本，但企業(yè)用法定公積金轉增資本后，法定公積金的余額不得低于轉增前公司注冊資本的25%。提取法定公積金的主要目的是為了增加企業(yè)內(nèi)部積累，以利于企業(yè)擴大再生產(chǎn)。

　　3.提取任意公積金

　　根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司從稅后利潤中提取法定公積金后，經(jīng)股東會或股東大會決議，還可以從稅后利潤中提取任意公積金。這是為了滿足企業(yè)經(jīng)營管理的需要，控制向投資者分配利潤的水平，以及調(diào)整各年度利潤分配的波動。

　　4.向股東(投資者)分配股利(利潤)

　　根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司彌補虧損和提取公積金后所余稅后利潤，可以向股東(投資者)分配。其中，有限責任公司股東按照實繳的出資比例分取紅利，全體股東約定不按照出資比例分取紅利的除外;股份有限公司按照股東持有的股份比例分配，但股份有限公司章程規(guī)定不按照持股比例分配的除外。

　　此外，近年來，以期權形式或類似期權形式進行的股權激勵在一些大公司逐漸流行起來。從本質(zhì)上來說，股權激勵是企業(yè)對管理層或者員工進行的一種經(jīng)濟利益分配。

關注566會計職稱微信第一時間獲取試題、內(nèi)部資料等信息!

會計職稱題庫【手機題庫下載】 | 微信搜索"566會計職稱"

　　相關推薦：

　　2015年會計職稱《中級會計實務》模擬試題匯總

　　2015年會計職稱考試《中級經(jīng)濟法》強化習題匯總

　　2015年版中級會計職稱考試輔導教材修訂內(nèi)容匯總