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　　2014年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱

　　第二章 勞動(dòng)合同與社會(huì)保險(xiǎn)法律制度

　　【基本要求】

　　(一)掌握勞動(dòng)合同的訂立

　　(二)掌握勞動(dòng)合同的解除和終止

　　(三)掌握勞動(dòng)合同解除和終止時(shí)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　(四)熟悉勞動(dòng)合同的內(nèi)容

　　(五)熟悉勞動(dòng)合同的履行和變更

　　(六)熟悉勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決

　　(七)熟悉基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)' 失業(yè)保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的主要

　　(八)了解勞動(dòng)合同的特征和勞動(dòng)合同法的適用范圍

　　(九)了解違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任

　　(十)了解社會(huì)保險(xiǎn)基金管理運(yùn)營(yíng)和違反社會(huì)保險(xiǎn)法的法律責(zé)任

　　【考試內(nèi)容】

　　第一節(jié) 勞動(dòng)合同法律制度

　　一、勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)合同

　　勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位(包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等)依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。

　　勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位之間依法確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的書面協(xié)議。

　　二、勞動(dòng)合同的訂立

　　(一)勞動(dòng)合同訂立的原則

　　訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

　　1.勞動(dòng)合同訂立主體的資格要求。

　　(1)勞動(dòng)者需有勞動(dòng)權(quán)利能力和行為能力。

　　(2)用人單位有用人權(quán)利能力和行為能力。

　　2.勞動(dòng)合同訂立主體的義務(wù)。

　　用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

　　用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

　　(三)勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間

　　用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　(四)勞動(dòng)合同訂立的形式

　　1.書面形式。

　　建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　2.口頭形式。

　　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　(五)勞動(dòng)合同的效力

　　勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

　　下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(1)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(3) 違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

　　無效勞動(dòng)合同，從訂立時(shí)起就沒有法律約束力。勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

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