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2012年江西贛縣城區(qū)學校選調(diào)100名教師公告

 

  3、第四批骨干教師或?qū)W科帶頭人、2009年以來優(yōu)質(zhì)課(指現(xiàn)場課堂教學大賽)競賽,按省級5分,市級2分,縣級1分計分(縣級三等獎不予加分),取最高獎項加分,不累加。加分依據(jù)以教育行政部門或教育行政部門直屬機構頒發(fā)的獲獎證書原件或下發(fā)的文件為準。

  4、國家認可的國民教育學歷本科、?茖W歷報小學加1分,本科學歷報初中加1分。

  七、選調(diào)程序及調(diào)入崗位確定辦法

  1、領導小組組織人員對報名對象進行教學業(yè)績考核,并將專業(yè)考試、教學業(yè)績、說課或試教成績、優(yōu)惠加分進行累加,根據(jù)各學科選調(diào)名額從高分到低分等額確定擬選調(diào)人員,并由擬選調(diào)人員本人按照累加總分從高到低的順序依據(jù)分配的計劃自主選擇任教學校。

  2、根據(jù)事業(yè)單位崗位設置管理“按需設崗、競聘上崗、按崗聘用”的原則,以及我縣事業(yè)單位崗位設置管理的有關政策和做法,新進事業(yè)單位人員必須按照縣人力資源和社會保障局贛縣人保字[2010]11號文第六條第一款的要求,重新確定崗位待遇。即選調(diào)新進入城區(qū)學校的教師,若本單位有新進人員原聘職務的空缺崗位,且新進此職務人數(shù)小于或等于本等級的空缺崗位數(shù),則新進人員保留原聘職務待遇,繼續(xù)聘用到其原有等級的崗位上。若本單位無新進人員原聘職務的空缺崗位,則新進人員只能聘用到原聘崗的低一級崗位,并按新聘崗位確定工資待遇。若本單位同時新進一批原聘職務相同的工作人員時,且新進人員數(shù)大于原聘職務的空缺崗位數(shù),則新進人員必須競聘上崗,競聘獲勝的人員繼續(xù)聘用到原聘職務等級崗位,保留原工資待遇,其他人員則聘用到原聘職務的低一級崗位,并按新聘職務確定工資。

  八、其他

  1、學科報名人數(shù)不足選調(diào)計劃的2倍,將由領導小組討論決定選調(diào)計劃的調(diào)整。

  2、凡在本次報考過程中,有弄虛作假行為者,如:偽造學歷、證書、虛報年齡、教學業(yè)績、教研成果及考試舞弊等,一律取消選調(diào)資格,并視情節(jié)輕重給予相應處分,對提供假材料、假業(yè)績的校長等相關責任人也將視情節(jié)輕重給予相應處分。各中小學校長必須積極支持符合條件的教師報名,不得以任何理由阻止符合條件的教師報名選調(diào)。

  3、領導小組辦公室將及時公布選調(diào)過程涉及的教學業(yè)績、考試成績、加分項目、聘任結果等,接受各界監(jiān)督。

  4、其它未盡事宜,由選調(diào)工作領導小組討論決定。

  2012年贛縣城區(qū)選調(diào)工作領導小組

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