安徽省2010年特崗教師招聘面試工作的通知

各有關(guān)市、縣(區(qū))教育局、人社(人事)局：

　　為做好安徽省2010年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”教師招聘面試工作，根據(jù)省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳《關(guān)于印發(fā)〈安徽省2010年“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”招聘辦法〉的通知》﹙皖教師〔2010〕8號(hào)﹚，現(xiàn)就有關(guān)事宜通知如下：

　　一、面試工作原則

　　面試工作在省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和設(shè)崗市教育、人社部門指導(dǎo)、監(jiān)督下，由設(shè)崗縣(區(qū))組織實(shí)施。面試工作堅(jiān)持以下基本原則：

　　1.公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則;

　　2.統(tǒng)一政策、規(guī)范程序、有效監(jiān)督的原則。

　　二、面試對(duì)象確定

　　面試對(duì)象由省教育廳、省人力資源和社會(huì)保障廳以設(shè)崗縣(區(qū))為單位，分學(xué)段按學(xué)科崗位計(jì)劃數(shù)(見附件)確定。計(jì)劃數(shù)為10個(gè)及以下的按計(jì)劃數(shù)的1：2、計(jì)劃數(shù)為11-20個(gè)的按計(jì)劃數(shù)的1：1.8、計(jì)劃數(shù)為21-30個(gè)的按計(jì)劃數(shù)的1：1.6、計(jì)劃數(shù)為31個(gè)及以上的按計(jì)劃數(shù)的1：1.5，從高分到低分確定面試人選(最后一名如有多位報(bào)考人員成績(jī)相同，并列進(jìn)入)。擬參加面試人員初步名單于7月10日通過(guò)安徽教育網(wǎng)和教育部“特崗計(jì)劃”信息管理與服務(wù)系統(tǒng)向社會(huì)公布;在各設(shè)崗縣(區(qū))資格復(fù)審的基礎(chǔ)上，于7月15日通過(guò)安徽教育網(wǎng)和教育部“特崗計(jì)劃”信息管理與服務(wù)系統(tǒng)向社會(huì)公布最終確定的具備面試資格人員名單。

　　三、面試時(shí)間和地點(diǎn)

　　各設(shè)崗縣(區(qū))于7月16日在縣(區(qū))教育網(wǎng)上公布具體面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜，7月21日前完成面試工作。

　　四、面試實(shí)施

　　面試實(shí)施方案由設(shè)崗縣(區(qū))教育、人社(人事)部門制定，報(bào)設(shè)崗市教育、人社部門審核同意后實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式，主要考查報(bào)考人員的基本素養(yǎng)、儀表舉止和邏輯思維、協(xié)調(diào)應(yīng)變、語(yǔ)言表達(dá)能力以及教學(xué)崗位必備的素質(zhì)等，面試試題由各設(shè)崗市教育、人社部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一命制，全天使用同一個(gè)題本，滿分為100分。

　　面試按以下程序進(jìn)行：

　　1.人員報(bào)到和抽簽排序。參加面試人員須持本人有效居民身份證、筆試準(zhǔn)考證和面試通知書(均為原件)，于規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)報(bào)到，接受工作人員的統(tǒng)一封閉管理(工作人員須進(jìn)一步審核參加面試人員的資格)。采取現(xiàn)場(chǎng)抽簽的辦法確定面試順序。

　　2.面試實(shí)施的方式。面試由主考主持，由主考或副主考提問(wèn)，提問(wèn)按面試題本要求進(jìn)行。面試考官組于每天第一場(chǎng)面試開始前半小時(shí)熟悉題本。每人的面試時(shí)間為15分鐘。各面試考官組對(duì)第一位參加面試人員組織試評(píng)，以統(tǒng)一評(píng)分尺度。

　　3.面試成績(jī)的評(píng)定。每位考官根據(jù)報(bào)考人員的答題情況，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和要求，獨(dú)立評(píng)分。面試的計(jì)分方法為：對(duì)考官評(píng)出的分?jǐn)?shù)，去掉其中的一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，剩余分?jǐn)?shù)合計(jì)后除以有效考官人數(shù)所得出的平均分?jǐn)?shù)，即為該報(bào)考人員的面試成績(jī)。

　　4.面試成績(jī)的公布。由工作人員按照規(guī)定的計(jì)分方法，計(jì)算出報(bào)考人員的成績(jī)，簽署姓名，再經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督人員復(fù)核并簽字確認(rèn)后，由主考審核簽字，當(dāng)場(chǎng)向報(bào)考人員公布。

　　面試工作結(jié)束后，各設(shè)崗縣(區(qū))根據(jù)報(bào)考人員的總成績(jī)(筆試和面試按百分比合成后成績(jī)，在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位，四舍五入)，分學(xué)段按學(xué)科，從高分到低分依次等額確定擬參加考核、體檢人員名單(若出現(xiàn)總成績(jī)并列的情況，則依次以報(bào)考人員的筆試成績(jī)、筆試中《專業(yè)知識(shí)》成績(jī)?yōu)橐罁?jù)，從高分到低分確定)，于面試結(jié)束后2日內(nèi)在各設(shè)崗縣(區(qū))教育網(wǎng)發(fā)布，并報(bào)送省教育廳師資處備案，同時(shí)報(bào)送分學(xué)段分學(xué)科崗位空缺數(shù)。