題目：作為新教師，未來如何發(fā)展和成長。

　　教師招聘考試通過后，考生就要投身于真實的教學(xué)活動中，所以對于新師資的發(fā)展和成長方法的考查是衡量考生是否符合教師崗位的標(biāo)準(zhǔn)，也是教師招聘面試考試中會考查的一個方向。遇到這類題目，考生要學(xué)會運用教師成長與發(fā)展的基本方法，聯(lián)系自身進(jìn)行作答。

　　下面，將為考生提供一些教師成長和發(fā)展的基本方法，幫助考生更好地應(yīng)對考題，也對考生未來職業(yè)發(fā)展提供一些思考。

　　一、總述

　　教師成長與發(fā)展的基本途徑主要有兩個，其一是通過師范教育培養(yǎng)作為教師隊伍的補(bǔ)充，其二是通過實踐訓(xùn)練實現(xiàn)自我提升。作為新師資，已經(jīng)走出了師范教育培養(yǎng)階段，需要在步入校園后通過真實的教學(xué)活動提高自己的教育教學(xué)能力。

　　二、觀摩和分析優(yōu)秀教師的教學(xué)活動

　　學(xué)校會提供一些組織化或非組織化課堂教學(xué)觀摩活動，比如現(xiàn)場觀摩，或者觀看優(yōu)秀教師的教學(xué)錄像，新師資應(yīng)該抓住觀摩的機(jī)會，積極參與，做好記錄，與優(yōu)秀師資多交流溝通，學(xué)習(xí)優(yōu)秀教師駕馭專業(yè)知識、實施教學(xué)管理、調(diào)動學(xué)生課堂積極性等方面的教育機(jī)智和教學(xué)能力。

　　三、開展微格教學(xué)

　　新師資還可以開展微格教學(xué)，以少數(shù)學(xué)生為對象，在較短時間內(nèi)(5-20分鐘內(nèi))嘗試小型課堂教學(xué)，同時將教學(xué)過程錄像，課后進(jìn)行分析，這樣能更直接深入地分析自己的課堂教學(xué)，做出針對性調(diào)整。

　　四、參加專門培訓(xùn)

　　除教學(xué)觀摩外，學(xué)校、教育局會不定期開設(shè)不同的專門化教師培訓(xùn)活動，新師資應(yīng)抓住機(jī)會，積極參與，提高自己的多方面能力，學(xué)會如何有意義地呈現(xiàn)課堂材料、如何高效指導(dǎo)課堂作業(yè)、布置課堂作業(yè)等。

　　五、反思教學(xué)經(jīng)驗

　　對教學(xué)經(jīng)驗的反思又稱反思性實踐或反思性教學(xué)，是一種思考教育問題的方式，要求教師具有做出理性選擇并對這些選擇承擔(dān)責(zé)任的能力。新師資在參與教學(xué)活動過程中，一定要學(xué)會反思自己的教學(xué)，爭取做好每周、每月的教學(xué)反思和回顧，通過反思，不斷調(diào)整、提高自己的教學(xué)方式方法。

　　總之，考生應(yīng)該對教師成長和發(fā)展的方式方法有一定了解，并能結(jié)合自身實際做出應(yīng)答，希望上文能夠?qū)Ω魑豢忌峁┮恍﹨⒖�，在面試過程中做出良好應(yīng)答，取得滿意成績!

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