第七章 課程
教學目標:
1、了解幾種不同的課程觀,把握新課程的核心理念:為了中華民族的復興,為了每位學生的發(fā)展。
2、知道課程的基本范疇,領會影響課程的幾對基本關系及其對課程的具體的影響。
3、掌握課程設計和實施的基本理論。
4、初步形成新課程的觀念:“教師不僅要做一個課程的使用者而且還要做課程的開發(fā)者”的意識。
教學重點:
1、了解幾種不同的課程觀,把握新課程的核心理念;
2、初步形成新課程的觀念:做課程的開發(fā)者的意識。
教學時數(shù):
[思考]我們需要什么樣的畢業(yè)生?
[案例1]一封家長的來信
我的孩子已經兩次進入高考補習班了。不知這次高考能否成功。在孩子成長的過程中,我們家長費盡了心血,家庭生活再拮據(jù)都會想盡一切辦法供孩子讀書.我的孩子也不是不用功,從上學開始,他幾乎沒有多少休息時間,特別是進入高中后,孩子幾乎沒有一天休息過.我們覺得供孩子讀書苦,可是孩子更覺得苦.但考不上大學這么多年的辛苦不是白費了嗎?鄰居家的孩子高考失敗后就開始工作,他說,所學的知識對他的生活和工作沒有任何幫助.其實,如果孩子在學校里學習的知識對他本人的生活工作有價值,我們也就不再要求孩子一定要上大學了,現(xiàn)在學習的知識只是對考大學有用,對孩子的生活和工作沒有用,考不上大學一切努力都前功盡棄,孩子也成了“廢人”,我們心不甘吶…… ——一位家長
[案例2]企業(yè)管理人員的觀點
這幾年做企業(yè)的人事工作,我感觸最深的是應聘的畢業(yè)生幾乎是“滿腹經綸”但遇到實際問題就不知任何解決。知識對他們來說幾乎是一種負擔。應聘人員動手操作能力、發(fā)現(xiàn)問題的能力都很差,更不用說創(chuàng)新能力了。同時,缺乏必要的合作意識和團隊精神。眾所周知,合作意識和團隊精神對一個企業(yè)來說是至關重要的,甚至高于員工的業(yè)務能力。員工的生活能力也非常差,大多數(shù)年輕的員工不會生活也不懂得去生活,生活沒有情調,更沒有品位……造成這些問題的因素很多,但我們呼吁學校教育調整教育目標,改變教育方式、教育內容和評價標準,為社會培養(yǎng)出真正有用的人才。 ——一企業(yè)的人事經理
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