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| 第 4 頁：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 5 頁：參考答案 |
21.以下關(guān)于志愿者督導(dǎo)的工作態(tài)度的表述中不正確的是()。
A.把志愿者看作機(jī)構(gòu)獨(dú)有的資產(chǎn)
B.把志愿者當(dāng)成與幾構(gòu)共同工作的伙伴本文
C.把志愿者作為機(jī)構(gòu)應(yīng)提供服務(wù)的對(duì)象
D.尊重和支持志愿者的個(gè)人意愿
E.對(duì)志愿者不過于放任，也不過分苛求
22.督導(dǎo)者和被督導(dǎo)者之間不應(yīng)該僅僅停留在專業(yè)關(guān)系上，()也十分重要。
A.適度保留
B.彼此包容
C.專業(yè)分享
D.情感投入
E.人性投入
23.社會(huì)工作督導(dǎo)除了行政的功能、支持的功能，還有很重要的()。
A.指導(dǎo)功能
B.教育功能
C.選擇功能
D.激勵(lì)功能
E.監(jiān)督功能
24.社會(huì)工作督導(dǎo)的根本目標(biāo)是()。
A.幫助被督導(dǎo)者提高工作水平
B.實(shí)現(xiàn)機(jī)構(gòu)效益的最大化
C.為服務(wù)對(duì)象提供有效和高品質(zhì)的服務(wù)
D.實(shí)硯機(jī)構(gòu)的有效管理
E.樹立機(jī)構(gòu)的良好形象
25.()不是社會(huì)工作督導(dǎo)的基本原則。
A.有利于機(jī)構(gòu)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)
B.提供相互的支特
C.保持持續(xù)的反思
D.促進(jìn)自我的完善
E.促進(jìn)士氣的提升
26.某機(jī)構(gòu)督導(dǎo)在指導(dǎo)社會(huì)工作專業(yè)實(shí)習(xí)生小王時(shí)，司為自己工作較忙，常常讓小王自己看看材料，或跟著做些訪談，對(duì)小工的工作表現(xiàn)經(jīng)常在機(jī)構(gòu)的例會(huì)上點(diǎn)名批評(píng)，讓小王覺得很委屈和沮喪這樣的督導(dǎo)問題主要在于()。
A.督導(dǎo)沒有安排好時(shí)間
B.機(jī)構(gòu)應(yīng)該換個(gè)督導(dǎo)
C.督導(dǎo)對(duì)小王的個(gè)別督導(dǎo)和情緒支持不夠
D.小王沒有擺正實(shí)習(xí)態(tài)度
E.小王的主動(dòng)性發(fā)揮不夠
27.志愿者督導(dǎo)執(zhí)行的工作職責(zé)和任務(wù)中不包括()。
A.招募志愿者
B.進(jìn)行工作分配和監(jiān)督
C.協(xié)調(diào)、溝通和聯(lián)絡(luò)
D.評(píng)估和建立管理體制
E.提供個(gè)別輔導(dǎo)
28.在社會(huì)服務(wù)機(jī)構(gòu)，督導(dǎo)關(guān)系和個(gè)人關(guān)系最大的不同在于()。
A.督導(dǎo)關(guān)系是一種互動(dòng)的關(guān)系
B.督導(dǎo)關(guān)系是一種人際關(guān)系
C.機(jī)構(gòu)賦予督導(dǎo)以行政權(quán)力
D.機(jī)構(gòu)賦予督導(dǎo)以監(jiān)控權(quán)力
E.機(jī)構(gòu)賦予督導(dǎo)以教育責(zé)任
29.()可能會(huì)導(dǎo)致被督導(dǎo)者有較多機(jī)會(huì)隱藏和忽視自己的問題，也可能會(huì)有意無意地與他人競爭。
A.非直接式督導(dǎo)
B.團(tuán)體督導(dǎo)
C.同事督導(dǎo)
D.同伴督導(dǎo)
E.個(gè)別督導(dǎo)
30.志愿者督導(dǎo)的人選除了由機(jī)構(gòu)的專職人員擔(dān)任外也可以由()擔(dān)任。
A.資深志愿者
B.政府官員
C.聘用人員
D.機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)
E.志愿者代表
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