71、 根據(jù)《未成年人保護(hù)法》，保護(hù)未成年人工作應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括( )。(2012年)
A.尊重未成年人的尊嚴(yán)
B.家庭保護(hù)為主，學(xué)校與社會(huì)保護(hù)為輔
C.優(yōu)先保護(hù)未成年人的生存權(quán)
D.適應(yīng)未成年人身心發(fā)展的規(guī)律與特點(diǎn)
E.教育與保護(hù)相結(jié)合
72、社會(huì)政策制定是社會(huì)政策過(guò)程的邏輯起點(diǎn)，也是整個(gè)社會(huì)政策過(guò)程的一個(gè)階段。一般來(lái)說(shuō)，社會(huì)政策制定過(guò)程的主要步驟有( )。(2013年)
A.確定社會(huì)政策議程
B.確定社會(huì)政策效果
C.設(shè)計(jì)社會(huì)政策方案
D.審查社會(huì)政策方案
E.審議、批準(zhǔn)社會(huì)政策
73、 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，下列情形中，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定或視同工傷的有( )。(2013年)
A.小李在工作時(shí)間、工作崗位上，突發(fā)疾病死亡
B.小陳在工作期間、工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)，被他人毆打造成傷害
C.小趙原在軍隊(duì)因戰(zhàn)致殘并取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)
D.小孫在抗震救災(zāi)過(guò)程中，為保護(hù)國(guó)家財(cái)產(chǎn)，被山石砸傷頭部
E.小錢因遭遇情感挫折，在上班期間、工作崗位上自殘導(dǎo)致傷害
74、 根據(jù)《繼承法》，繼承人喪失繼承權(quán)的情形包括( )。(2010年)
A.故意殺害被繼承人的
B.遺棄被繼承人的
C.虐待被繼承人情節(jié)嚴(yán)重的
D.意外損毀遺囑的
E.因過(guò)失導(dǎo)致其他繼承人死亡的
75、 根據(jù)《殘疾人就業(yè)條例》，用人單位對(duì)殘疾人就業(yè)承擔(dān)的責(zé)任有( )。(2012年)
A.按照一定比例安排殘疾人就業(yè)，并為其提供適當(dāng)?shù)墓しN和崗位
B.安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于單位在職職工總數(shù)的25%
C.安排殘疾人就業(yè)迭不到規(guī)定比例的，應(yīng)當(dāng)繳納殘疾人就業(yè)保障金
D.集中使用殘疾人的用人單位，用全日制殘疾職工應(yīng)占在職職工總數(shù)的15%
E.政府興辦的殘疾人福利企業(yè)，用全日制殘疾職工應(yīng)占在職職工總數(shù)的25%以上
76、 根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)孤兒救助工作的意見(jiàn)》，由民政部門監(jiān)護(hù)的孤兒可以是( )(2013年)
A.敬老院
B.孤兒學(xué)校
C.SOS兒童村
D.社區(qū)康復(fù)中心
E.流浪未成年人救助保護(hù)中心
77、 農(nóng)村五保對(duì)象看病難是當(dāng)前農(nóng)村五保供養(yǎng)工作面臨的突出問(wèn)題。根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，解決農(nóng)村五保集中供養(yǎng)對(duì)象醫(yī)療費(fèi)用的渠道包括( )。(2009年)
A.新型農(nóng)村合作醫(yī)療報(bào)銷一部分
B.農(nóng)村醫(yī)療救助補(bǔ)助一部分
C.新型農(nóng)村五保對(duì)象負(fù)擔(dān)一部分
D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府解決一部分
E.城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷一部分
78、 下列不滿14周歲的未成年人中，可以被合法收養(yǎng)的有( )。(2013年)
A.父母雙亡的孤兒小剛
B.生父去世，生母再婚的小芳
C.幼年被拐，查找不到生父母的小惠
D.父母離婚且均不愿意承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的小兵
E.父母身體殘疾、生活困難無(wú)撫養(yǎng)能力的小明
79、 2011年4月，某太陽(yáng)能電力有限公司與某慈善基金會(huì)簽訂捐贈(zèng)協(xié)議，通過(guò)該慈善基金會(huì)向一批學(xué)校捐贈(zèng)價(jià)值1500萬(wàn)元的光伏發(fā)電組件。慈善基金會(huì)向該公司開(kāi)具了1500萬(wàn)元的捐贈(zèng)發(fā)票，該公司由此而申報(bào)稅收減免。2011年8月媒體報(bào)道，一些學(xué)校根本沒(méi)有得到捐贈(zèng)物資，還有一些學(xué)校收到的捐贈(zèng)物資與該公司承諾的不一樣。由此引發(fā)了事件，下列關(guān)于該事件的說(shuō)法，正確的有( )。(2012年)
A.該公司應(yīng)當(dāng)依法履行捐贈(zèng)協(xié)議，按照協(xié)議約定方式捐贈(zèng)
B.該公司有權(quán)向慈善基金會(huì)查詢捐贈(zèng)財(cái)產(chǎn)的使用、管理狀況
C.該公司由于捐贈(zèng)的是物資因而無(wú)法享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠
D.慈善基金會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)捐贈(zèng)協(xié)議約定及時(shí)把捐贈(zèng)物資轉(zhuǎn)贈(zèng)學(xué)校
E.慈善基金會(huì)應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開(kāi)接受捐贈(zèng)的情況以及受贈(zèng)財(cái)產(chǎn)的使用和管理情況
80、 顧某與某食品公司簽訂了為期兩年的勞動(dòng)合同，工作期間，顧某因病住院治療。顧某出院后，公司認(rèn)為顧某不宜從事食品工作，向顧某額外支付1個(gè)月工資后，與其解除勞動(dòng)合同。2個(gè)月后，顧某聽(tīng)說(shuō)還應(yīng)得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，遂向公司提出補(bǔ)償要求，被公司拒絕，顧某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法，正確的有( )。(2010年)
A.勞動(dòng)合同解除后，顧某提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊鬀](méi)有法律依據(jù)
B.勞動(dòng)合同解除后，食品公司依法應(yīng)向顧某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
C.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后，若食品公司不服，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)?jiān)賹?/P>
D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后，若食品公司不服，可向人民法院提起訴訟
E.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決作出后，若顧某不服，可向人民法院提起訴訟
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