>>>>2016中級社會工作者《法規(guī)和政策》強化練習匯總

　　21.殘疾人權益保障最重要的內容是(　　)。

　　A.生活

　　B.教育

　　C.勞動

　　D.精神文化

　　E.康復

　　22.依據《公益事業(yè)捐贈法》，我國對捐贈者的優(yōu)惠措施不包括(　　)。

　　A.對企業(yè)捐贈的所得稅優(yōu)惠

　　B.對個人捐贈的所得稅優(yōu)惠

　　C.對境外捐贈物資減免進口關稅和進口環(huán)節(jié)的增值稅

　　D.對于捐贈的工程項目免除土地使用稅

　　E.對于捐贈的工程項目給予政策優(yōu)惠

　　23.“扶老、助殘、救孤、濟困”是(　　)的宗旨。

　　A.中國福利彩票發(fā)行

　　B.公益性社會團體

　　C.公益性非營利事業(yè)單位

　　D.基金會

　　E.體育彩票發(fā)行

　　24.李某(17歲)是甲公司招用的職工，雙方訂立了書面勞動合同。在試用期內，李某為發(fā)泄對公司的不滿，在公司生產的飲料中放人了污物。則下列表述中正確的是(　　)。

　　A.李某與公司之間成立的勞動合同無效

　　B.甲公司可以解除與李某的勞動合同

　　C.李某與甲公司之間成立的勞動合同是可撤銷的合同

　　D.在試用期內，公司不能解除與李某的勞動合同

　　E.在試用期內只有李某有權解除勞動合同

　　25.用人單位可以招用未滿16周歲的未成年人，但須報縣級以上的勞動行政部門批準的情況是(　　)。

　　A.某私人餐館招用勤雜工

　　B.某國有企業(yè)招用電工

　　C.某職工介紹招用職員

　　D.某俱樂部招用體操運動員

　　E.某公司招用職工

　　26.某公司在其格式勞動合同中規(guī)定：“因公司的機器設備給職工造成的人身傷害，由公司承擔賠償責任。”該公司職工王某為了完成生產定額，在下班后使用一臺機器時被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財產損失(　　)。

　　A.應當由王某自己承擔，該公司不承擔賠償責任

　　B.主要由王某自己承擔，該公司亦應當承擔部分損失

　　C.應當由該公司承擔賠償責任

　　D.主要由該公司承擔賠償責任，王某自己亦應當承擔部分責任

　　E.應當由王某和公司平均承擔

　　27.我國《勞動法》規(guī)定.國家實行帶薪年休假制度。根據這一規(guī)定，勞動者連續(xù)工作(　　)以上的，享受帶薪休假。

　　A.一年

　　B.二年

　　C.三年

　　D.十年

　　E.十二年

　　28.宋紅大學畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動合同約定：宋紅向科研所保證5年之內不離開科研所，如調動則需支付科研所違約金l萬元;科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國外自費留學，答應科研學習后再回來�？蒲兴岢鏊渭t如果回來保證接收，但現在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據勞動法的有關規(guī)定，下列關于本案的表述正確的是(　　)。

　　A.宋紅無須支付違約金l萬元，也無須退出房屋

　　B.宋紅無須支付違約金，但應退出房屋

　　C.宋紅應退出房屋，并支付違約金

　　D.宋紅應支付違約金，但無須退出房屋

　　E.宋紅應支付3萬元的違約金

　　29.《勞動法》規(guī)定，用人單位在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以(　　)為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　A.年齡

　　B.性別

　　C.學歷

　　D.已婚

　　E.戶口

　　30.我國規(guī)定的最低就業(yè)年齡是(　　)。

　　A.14歲

　　B.15歲

　　C.16歲

　　D.18歲

　　E.20歲

　　31.根據《勞動合同法》的規(guī)定，已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起(　　)訂立書面勞動合同。

　　A.1個月內

　　B.2個月內

　　C.3個月內

　　D.6個月內

　　E.12個月內

　　32.用人單位自用工之日起滿l年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立(　　)。

　　A.長期勞動合同

　　B.固定期限勞動合同

　　C.無固定期限勞動合同

　　D.短期勞動合同

　　E.以勞動者完成工作任務為期限的勞動合同

　　33.《勞動合同法》規(guī)定，試用期最長不得超過(　　)。

　　A.1個月

　　B.3個月

　　C.6個月

　　D.9個月

　　E.12個月

　　34.李某非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作.也不能從事由用人單位另行安排的工作。在此種情況下，用人單位有權(　　)。

　　A.隨時將其解雇

　　B.提請工會同意后將其解雇

　　C.報勞動行政部門批準后將其解雇

　　D.在通知勞動者家屬后將其解雇

　　E.額外支付勞動者l個月工資后將其解雇

　　35.工傷保險費由(　　)繳納。

　　A.職工個人

　　B.用人單位

　　C.用人單位和國家共擔

　　D.職工和用人單位分擔

　　E.職工、用人單位和國家三方分擔

　　36.經當地工傷保險經辦機構同意，因工負傷的職工張某到另一統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)。由此產生的交通費、食宿費由(　　)承擔。

　　A.張某本人承擔

　　B.工傷保險基金承擔

　　C.張某所在單位承擔

　　D.工傷保險基金和張某所在的單位分擔

　　E.張某和單位各分擔50%

　　37.以下各項中，不屬于工傷的是(　　)。

　　A.職業(yè)病

　　B.革命傷殘軍人到用人單位后舊傷復發(fā)

　　C.因酗酒導致的傷亡

　　D.抗洪搶險時負傷

　　E.工作因工作原因受傷

　　38.職工因公受傷后的停工留薪期，一般不超過(　　)。

　　A.3個月

　　B.6個月

　　C.12個月

　　D.24個月

　　E.36個月

　　39.以下各項中，不屬于勞動爭議處理范圍的有(　　)。

　　A.企業(yè)開除職工引起的爭議

　　B.職工跳槽引起的爭議

　　C.企業(yè)以發(fā)展為由扣職工的工資引發(fā)的爭議

　　D.雇主與員工因勞動合同內容的解釋而引發(fā)的爭議

　　E.企業(yè)與環(huán)保部門之間的沖突

　　40.勞動爭議調解委員會主任由(　　)擔任。

　　A.職工代表

　　B.工會代表

　　C.用人單位代表

　　D.勞動行政部門代表

　　E.用人單位黨組織代表

　　21.E 22.D 23.A 24.B25.D 26.C 27.A 28.B 29.B 30.C31.A 32.C 33.B 34.E 35.B 36.C

　　37.C 38.C 39.E 40.B

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