>>>>2016中級(jí)社會(huì)工作者《法規(guī)和政策》強(qiáng)化練習(xí)匯總
21.殘疾人權(quán)益保障最重要的內(nèi)容是( )。
A.生活
B.教育
C.勞動(dòng)
D.精神文化
E.康復(fù)
22.依據(jù)《公益事業(yè)捐贈(zèng)法》，我國(guó)對(duì)捐贈(zèng)者的優(yōu)惠措施不包括( )。
A.對(duì)企業(yè)捐贈(zèng)的所得稅優(yōu)惠
B.對(duì)個(gè)人捐贈(zèng)的所得稅優(yōu)惠
C.對(duì)境外捐贈(zèng)物資減免進(jìn)口關(guān)稅和進(jìn)口環(huán)節(jié)的增值稅
D.對(duì)于捐贈(zèng)的工程項(xiàng)目免除土地使用稅
E.對(duì)于捐贈(zèng)的工程項(xiàng)目給予政策優(yōu)惠
23.“扶老、助殘、救孤、濟(jì)困”是( )的宗旨。
A.中國(guó)福利彩票發(fā)行
B.公益性社會(huì)團(tuán)體
C.公益性非營(yíng)利事業(yè)單位
D.基金會(huì)
E.體育彩票發(fā)行
24.李某(17歲)是甲公司招用的職工，雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)，李某為發(fā)泄對(duì)公司的不滿(mǎn)，在公司生產(chǎn)的飲料中放人了污物。則下列表述中正確的是( )。
A.李某與公司之間成立的勞動(dòng)合同無(wú)效
B.甲公司可以解除與李某的勞動(dòng)合同
C.李某與甲公司之間成立的勞動(dòng)合同是可撤銷(xiāo)的合同
D.在試用期內(nèi)，公司不能解除與李某的勞動(dòng)合同
E.在試用期內(nèi)只有李某有權(quán)解除勞動(dòng)合同
25.用人單位可以招用未滿(mǎn)16周歲的未成年人，但須報(bào)縣級(jí)以上的勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)的情況是( )。
A.某私人餐館招用勤雜工
B.某國(guó)有企業(yè)招用電工
C.某職工介紹招用職員
D.某俱樂(lè)部招用體操運(yùn)動(dòng)員
E.某公司招用職工
26.某公司在其格式勞動(dòng)合同中規(guī)定：“因公司的機(jī)器設(shè)備給職工造成的人身傷害，由公司承擔(dān)賠償責(zé)任�！痹摴韭毠ね跄碁榱送瓿缮a(chǎn)定額，在下班后使用一臺(tái)機(jī)器時(shí)被軋斷了2根手指。王某因受傷而造成的財(cái)產(chǎn)損失( )。
A.應(yīng)當(dāng)由王某自己承擔(dān)，該公司不承擔(dān)賠償責(zé)任
B.主要由王某自己承擔(dān)，該公司亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分損失
C.應(yīng)當(dāng)由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任
D.主要由該公司承擔(dān)賠償責(zé)任，王某自己亦應(yīng)當(dāng)承擔(dān)部分責(zé)任
E.應(yīng)當(dāng)由王某和公司平均承擔(dān)
27.我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定.國(guó)家實(shí)行帶薪年休假制度。根據(jù)這一規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)工作( )以上的，享受帶薪休假。
A.一年
B.二年
C.三年
D.十年
E.十二年
28.宋紅大學(xué)畢業(yè)后到一科研所工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定：宋紅向科研所保證5年之內(nèi)不離開(kāi)科研所，如調(diào)動(dòng)則需支付科研所違約金l萬(wàn)元;科研所分配給宋紅住房一套。3年后宋紅赴國(guó)外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)科研學(xué)習(xí)后再回來(lái)。科研所提出宋紅如果回來(lái)保證接收，但現(xiàn)在宋紅提前解除合同，宋紅需支付違約金，退出房屋。宋紅不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列關(guān)于本案的表述正確的是( )。
A.宋紅無(wú)須支付違約金l萬(wàn)元，也無(wú)須退出房屋
B.宋紅無(wú)須支付違約金，但應(yīng)退出房屋
C.宋紅應(yīng)退出房屋，并支付違約金
D.宋紅應(yīng)支付違約金，但無(wú)須退出房屋
E.宋紅應(yīng)支付3萬(wàn)元的違約金
29.《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以( )為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
A.年齡
B.性別
C.學(xué)歷
D.已婚
E.戶(hù)口
30.我國(guó)規(guī)定的最低就業(yè)年齡是( )。
A.14歲
B.15歲
C.16歲
D.18歲
E.20歲
31.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起( )訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
A.1個(gè)月內(nèi)
B.2個(gè)月內(nèi)
C.3個(gè)月內(nèi)
D.6個(gè)月內(nèi)
E.12個(gè)月內(nèi)
32.用人單位自用工之日起滿(mǎn)l年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立( )。
A.長(zhǎng)期勞動(dòng)合同
B.固定期限勞動(dòng)合同
C.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
D.短期勞動(dòng)合同
E.以勞動(dòng)者完成工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
33.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)( )。
A.1個(gè)月
B.3個(gè)月
C.6個(gè)月
D.9個(gè)月
E.12個(gè)月
34.李某非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作.也不能從事由用人單位另行安排的工作。在此種情況下，用人單位有權(quán)( )。
A.隨時(shí)將其解雇
B.提請(qǐng)工會(huì)同意后將其解雇
C.報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)后將其解雇
D.在通知?jiǎng)趧?dòng)者家屬后將其解雇
E.額外支付勞動(dòng)者l個(gè)月工資后將其解雇
35.工傷保險(xiǎn)費(fèi)由( )繳納。
A.職工個(gè)人
B.用人單位
C.用人單位和國(guó)家共擔(dān)
D.職工和用人單位分擔(dān)
E.職工、用人單位和國(guó)家三方分擔(dān)
36.經(jīng)當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，因工負(fù)傷的職工張某到另一統(tǒng)籌地區(qū)就醫(yī)。由此產(chǎn)生的交通費(fèi)、食宿費(fèi)由( )承擔(dān)。
A.張某本人承擔(dān)
B.工傷保險(xiǎn)基金承擔(dān)
C.張某所在單位承擔(dān)
D.工傷保險(xiǎn)基金和張某所在的單位分擔(dān)
E.張某和單位各分擔(dān)50%
37.以下各項(xiàng)中，不屬于工傷的是( )。
A.職業(yè)病
B.革命傷殘軍人到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)
C.因酗酒導(dǎo)致的傷亡
D.抗洪搶險(xiǎn)時(shí)負(fù)傷
E.工作因工作原因受傷
38.職工因公受傷后的停工留薪期，一般不超過(guò)( )。
A.3個(gè)月
B.6個(gè)月
C.12個(gè)月
D.24個(gè)月
E.36個(gè)月
39.以下各項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理范圍的有( )。
A.企業(yè)開(kāi)除職工引起的爭(zhēng)議
B.職工跳槽引起的爭(zhēng)議
C.企業(yè)以發(fā)展為由扣職工的工資引發(fā)的爭(zhēng)議
D.雇主與員工因勞動(dòng)合同內(nèi)容的解釋而引發(fā)的爭(zhēng)議
E.企業(yè)與環(huán)保部門(mén)之間的沖突
40.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由( )擔(dān)任。
A.職工代表
B.工會(huì)代表
C.用人單位代表
D.勞動(dòng)行政部門(mén)代表
E.用人單位黨組織代表
21.E 22.D 23.A 24.B25.D 26.C 27.A 28.B 29.B 30.C31.A 32.C 33.B 34.E 35.B 36.C
37.C 38.C 39.E 40.B
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