6[多選題] 為了保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，防止用人單位濫用解雇權(quán)，《中華人民共和國勞動法》規(guī)定了禁止用人單位解除勞動合同。請問下列哪些情形下，用人單位不能解除勞動合同?(　　)

　　A.小宋違反了公司“三年內(nèi)不準(zhǔn)懷孕”的規(guī)定

　　B.小李受獵頭公司聘任，出賣了公司的商業(yè)利益

　　C.小剛是某建筑公司的監(jiān)理，出車禍正住院治療，不能工作

　　D.小王在與公司勞動合同的期限屆滿之前，提出辭職

　　E.小高因工致殘.并被認(rèn)定四級殘疾

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：禁止用人單位解除勞動合同：一是患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;二是患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;三是女職工在孕期、哺乳期內(nèi)的;四是法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。故選ACE。

　　7[單選題]社會工作者接到社區(qū)內(nèi)群眾的電話，根據(jù)對方的描述，社會工作者了解到，有一名男子坐在樓頂上準(zhǔn)備跳樓。社會工作者接到電話后，放下手頭全部工作，迅速趕到現(xiàn)場，了解情況，抓住了有利的、可以改變的時機(jī)。請問社會工作者這一舉動體現(xiàn)了危機(jī)介入( )的原則。

　　A.輸入希望B.回復(fù)自尊C.及時處理D.提供支持

　　參考答案：C

　　8[單選題]小王是某醫(yī)院的社會工作者，他打算為一些患白血病兒童的家長開辦一個支持性小組。在小組開始階段，小王的工作重點(diǎn)應(yīng)是( )。

　　A.引導(dǎo)組員制定整體目標(biāo)

　　B.幫助組員建立信任關(guān)系

　　C.協(xié)助組員維持良性互動

　　D.協(xié)助組員解決相關(guān)問題

　　參考答案：B

　　9[單選題]某老人能力建設(shè)小組的組員們正在討論怎樣開展活動。組員老張：“讓老王說吧，他退休前是局長，知道的事情多。我們都是平民百姓，說不出什么大道理來�！苯M員老王：“那我就不客氣了，對于這件事情，我覺得正確的做法是……”根據(jù)互動模式，此時社會工作者應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持的工作原則是( )。

　　A.推進(jìn)老人的自我發(fā)展

　　B.培養(yǎng)老人的責(zé)任意識

　　C.促進(jìn)老人的平等交流

　　D.培育小組的領(lǐng)袖人物

　　參考答案：C

　　10[單選題] 根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，下列各項(xiàng)不屬于勞動爭議調(diào)解組織的是(　　)。

　　A.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會

　　B.基層人民調(diào)解組織

　　C.鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的調(diào)解組織

　　D.勞動爭議仲裁委員會

　　參考答案：D

　　參考解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，我國勞動爭議調(diào)解組織包括：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會：依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織;在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。D項(xiàng)屬于勞動爭議仲裁組織。

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