資訊：社會工作者年度考核不過關的將面臨解聘

　　市民政局昨公布管理辦法

　　本報9月16日訊　(記者　王也)今日，太原市民政局正式公布《太原市社區(qū)專職社工人員管理辦法》，今后，每年都將對社區(qū)專職社工人員進行考核，考核不合格者將解除其聘用合同。

　　社工人員是指經(jīng)公開招聘錄用的專門從事社區(qū)工作的人員。他們承接了政府職能轉(zhuǎn)變下放到社區(qū)的各項管理與服務功能，協(xié)助社區(qū)居委會積極開展服務、衛(wèi)生、文化、環(huán)境及治安等方面的工作，同時運用社會工作方法與技巧，及時為社區(qū)居民提供法律援助、心理疏導、人文關懷等專業(yè)服務。2007年，太原市首次公開招聘社工人員，目前全市共有1018名社工人員。以前，社工人員按照試行辦法進行管理，對社工的考核沒有明確要求，此次管理辦法正式出臺后，對社工人員的考評與獎懲有了明確規(guī)定。

　　今后，各縣(市、區(qū))社區(qū)主管部門將建立社工人員考評體系，考評采取年度考核和聘期內(nèi)綜合考評相結(jié)合的制度。根據(jù)考核結(jié)果，對社工人員實施獎懲，年度考核分職業(yè)道德、業(yè)務水平、創(chuàng)新能力等六個方面。通過公開述職和民主評議，根據(jù)被考評人的綜合得分，確定優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次。考核不合格者，由聘用單位將考核結(jié)果書面告知本人，并于告知之日起30日內(nèi)解除其聘用合同。同時，社工人員實行聘期綜合考評制度，聘用期滿前進行聘期工作綜合考評。考評采取考試與綜合素質(zhì)考核相結(jié)合的方式，由市民政部門牽頭，各縣(市、區(qū))社區(qū)主管部門負責組織實施。合格者繼續(xù)簽訂聘用合同，不合格者終止合同。此外，社工人員在聘期內(nèi)須取得大專以上學歷或太原市社工人員從業(yè)資格證書(或全國社會工作者職業(yè)水平證書)，否則聘用期滿后不得繼續(xù)聘用。