>>>2019年社會(huì)工作者中級法規(guī)與政策預(yù)習(xí)知識(shí)點(diǎn)匯總

第二章 社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)法規(guī)與政策

第二節(jié) 社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃

　　三、社會(huì)工作專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)體制機(jī)制與政策目標(biāo)[了解]

　　(一)建立健全社會(huì)工作專業(yè)人才管理體制機(jī)制

　　目標(biāo)要求：根據(jù)需要，按照黨管人才原則，符合發(fā)展規(guī)律、體現(xiàn)中國特色的管理體制機(jī)制。

　　主要舉措：

　　1.建立各部門分工負(fù)責(zé)、協(xié)調(diào)配合的組織機(jī)制，建立聯(lián)席會(huì)議制度和人才信息統(tǒng)計(jì)等制度;

　　2.改進(jìn)人才管理方式，完善勞動(dòng)關(guān)系等公共服務(wù);

　　3.法制建設(shè)

　　4.加大投入

　　(二)建立健全社會(huì)工作專業(yè)人才培養(yǎng)政策

　　目標(biāo)要求：以國家發(fā)展和社會(huì)需求為導(dǎo)向，以專業(yè)化、職業(yè)化為核心，建立健全不同學(xué)歷層次教育共同發(fā)展，專業(yè)培訓(xùn)和知識(shí)普及有機(jī)結(jié)合的社會(huì)工作專業(yè)人才培養(yǎng)政策。

　　主要舉措：

　　1.制定培訓(xùn)規(guī)劃，合理配置資源，明確重點(diǎn)，措施保障，特殊地區(qū)關(guān)照;

　　2.加強(qiáng)學(xué)科專業(yè)建設(shè);

　　3.完善繼續(xù)教育制度

　　(三)建立健全社會(huì)工作專業(yè)人才評價(jià)政策

　　目標(biāo)要求：堅(jiān)持以職業(yè)道德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，以社會(huì)工作專業(yè)人才職業(yè)水平評價(jià)為基礎(chǔ)，逐步完善符合國情、與國際接軌、科學(xué)合理的社會(huì)工作專業(yè)人才評價(jià)政策。

　　主要舉措：

　　1.分類管理;

　　2.完善考核制度

　　(四)建立健全社會(huì)工作專業(yè)人才使用政策

　　目標(biāo)要求：堅(jiān)持以用為本原則;著眼于發(fā)揮社會(huì)工作專業(yè)人才作用、推動(dòng)社會(huì)工作專業(yè)人才合理流動(dòng)需要，以開發(fā)專職崗位和培育服務(wù)載體為重點(diǎn)，以暢通人才流動(dòng)渠道為保障，逐步完善社會(huì)工作專業(yè)人才使用政策。

　　主要舉措：

　　1.建立健全相關(guān)機(jī)構(gòu)崗位開發(fā)設(shè)置和人才使用政策措施;

　　2.加強(qiáng)事業(yè)單位社工崗開發(fā)和人才使用力度;

　　3.制定促進(jìn)人才流動(dòng)政策;

　　(五)建立健全社會(huì)工作專業(yè)人才激勵(lì)保障政策

　　目標(biāo)要求：以激發(fā)社會(huì)工作專業(yè)人才積極性、穩(wěn)定人才隊(duì)伍、充分實(shí)現(xiàn)人才價(jià)值為目標(biāo)，綜合運(yùn)用物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)方式，建立健全有利于社會(huì)工作專業(yè)人才長期、安心扎根基層、服務(wù)一線的激勵(lì)保障政策。

　　主要舉措：

　　1.建立健全薪酬保障機(jī)制，逐步提高整體薪酬;

　　2.社工人才使用情況作為評估公益類組織指標(biāo)之一和購買服務(wù)條件;

掃描/長按二維碼幫助社工考試通關(guān)

了解2018社工報(bào)名時(shí)間

下載10頁精華點(diǎn)題講義

下載歷年社工真題試卷

了解社工最新報(bào)考指南

微信搜索"萬題庫社工學(xué)習(xí)工坊"也可獲得社工證書！

　　相關(guān)推薦：

　　2018年社會(huì)工作者成績查詢|合格標(biāo)準(zhǔn)|歷年真題答案

　　2019年社會(huì)工作者報(bào)名時(shí)間|考試時(shí)間預(yù)計(jì)|報(bào)名條件

　　2019社會(huì)工作者考試報(bào)考指南|社工萬題庫|關(guān)注微信