>>>2018年社會工作者法規(guī)與政策章節(jié)知識點(diǎn)筆記匯總

　　第五節(jié) 勞動爭議處理

　　一、勞動爭議處理的原則、范圍與機(jī)構(gòu)

　　(一)勞動爭議處理的原則

　　合法//公正//及時(shí)//著重調(diào)解

　　(二)我國勞動爭議的范圍包括：

　　因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議;

　　因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭議;

　　因履行勞動合同發(fā)生的爭議;

　　法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)依照《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》處理的其他勞動爭議。

　　(三)勞動爭議的處理機(jī)構(gòu)

　　調(diào)解機(jī)構(gòu) 勞動爭議調(diào)解委員會

　　仲裁機(jī)構(gòu) 勞動爭議仲裁委員會

　　司法機(jī)構(gòu) 人民法院

　　1.勞動爭議調(diào)解委員會

　　本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議由勞動爭議調(diào)解委員會負(fù)責(zé)調(diào)解。

　　勞動爭議調(diào)解委員會的組成 職工代表

　　用人單位代表

　　工會代表組

　　勞動爭議調(diào)解委員會的主任 工會代表

　　2.勞動爭議仲裁委員會

　　勞動爭議仲裁委員會是國家授權(quán)，依法獨(dú)立地對勞動爭議進(jìn)行仲裁的專門機(jī)構(gòu)。

　　仲裁委員會的組成： 勞動行政部門代表

　　同級工會代表

　　用人單位方面的代表

　　組成人員 必須是單數(shù)

　　主任 勞動行政部門代表

　　原則 少數(shù)服從多數(shù)

　　二、勞動爭議的調(diào)解

　　(一)原則：

　　自愿//民主說服

　　(二)調(diào)解程序、期限與效力

　　三、勞動爭議仲裁

　　(一)仲裁的原則：

　　著重調(diào)解//及時(shí)迅速//區(qū)分舉證責(zé)任

　　(二)仲裁庭

　　(三)仲裁員

　　(四)案件審理

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