>>>2018年社會工作者法規(guī)與政策章節(jié)知識點筆記匯總
第三節(jié) 工資、工作時間和休息休假的規(guī)定
一、工資
(一)工資分配原則:
按勞分配//同工同酬
(二)工資支付
貨幣形式按月支付
(三)最低工資保障
----“最低工資”是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常勞動義務(wù)的前提下,由其所在單位支付的最低勞動報酬。
支付條件:
----勞動者與用人單位形成或建立勞動關(guān)系后(含試用、熟練、見習(xí)期間),在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動,其所在的用人單位應(yīng)當(dāng)支付其不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資。
1.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定
參考因素:生活費//社會平均工資水平//勞動生產(chǎn)率 //就業(yè)狀況//區(qū)域經(jīng)濟
2.最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布
省級勞動行政部門確定方案
省政府批準(zhǔn)
7日內(nèi)公報
10日內(nèi)上報人力資源與社會保障部
3.最低工資標(biāo)準(zhǔn)至少兩年調(diào)整一次
二、工作時間和休息休假
(一)工作時間
1、最高工時標(biāo)準(zhǔn)
日最長工時 每日工作時間不超過8小時
周最長工時 平均每周工作時間不超過40小時
延長工作時間的特殊規(guī)定(不受限制)-----搶險救災(zāi)//事故處理//公共設(shè)施設(shè)備搶修
---安排勞動者延長工作時間的,應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的150%的工資報酬。
---休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的200%的工資報酬。
---法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。
(二)休假
休假是勞動者的帶薪休息時間,我國的法定休假有:
法定節(jié)日 包括元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)、其他。
年休假 勞動者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。
產(chǎn)假 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。
婚喪假 婚喪假期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
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