三、考試內(nèi)容和方法
考試分為筆試和面試。
(一)筆試
筆試科目為申論和行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)。所有報(bào)考人員均須參加申論和行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)兩科考試,其成績(jī)方可有效。
筆試時(shí)間:全省統(tǒng)一確定為3月24日。
3月24日上午 9:00-11:00 行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)
3月24日下午 14:00-16:30 申論
筆試結(jié)束后,按申論、行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)各占50%的比例,采用百分制計(jì)算報(bào)考人員的筆試成績(jī)。
筆試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線,由市公務(wù)員主管部門(mén)確定,報(bào)省公務(wù)員主管部門(mén)備案。筆試成績(jī)上網(wǎng)公布。達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考人員,根據(jù)錄用計(jì)劃和報(bào)考職位由高分到低分按1:3的比例依次確定進(jìn)入面試人員名單。
筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的職位,取消錄用計(jì)劃;達(dá)不到計(jì)劃錄用比例的,按實(shí)有合格人數(shù)確定進(jìn)入面試人員名單。進(jìn)入面試人員名單按照規(guī)定程序向社會(huì)公布。
(二)面試
面試暫定5月18日開(kāi)始,具體時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。
面試采用百分制計(jì)分。每個(gè)報(bào)考人員的面試時(shí)間,一般不超過(guò)30分鐘。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判,采取每個(gè)測(cè)評(píng)要素去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分后綜合計(jì)算平均成績(jī)的辦法,確定報(bào)考人員面試成績(jī)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后向報(bào)考人員宣布。面試采取“四抽簽”和“一換號(hào)”的辦法進(jìn)行,即考生、考官、監(jiān)督員、考生代表分別采取抽簽方式確定面試順序、考官組別、監(jiān)督考場(chǎng)和考官組對(duì)應(yīng)考場(chǎng)號(hào);考生的考場(chǎng)號(hào)在面試當(dāng)天隨機(jī)換號(hào)。
根據(jù)省物價(jià)部門(mén)核定的標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)入面試人員應(yīng)交納面試考務(wù)費(fèi)70元。
面試結(jié)束后,按筆試、面試成績(jī)各占50%的比例,百分制計(jì)算報(bào)考人員考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī),分用人部門(mén)或職位,按1:1比例等額確定體檢考察人員。進(jìn)入體檢考察范圍人員的面試成績(jī)不得低于60分,其中面試人員形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位,擬確定為體檢考察人員的面試成績(jī)不得低于同級(jí)機(jī)關(guān)體檢考察人員的面試最低成績(jī)。報(bào)考人員考試總成績(jī)和進(jìn)入體檢考察范圍人員名單,按規(guī)定程序向社會(huì)公布。
四、體檢和考察
進(jìn)入體檢考察范圍人員確定后,按計(jì)劃錄用人數(shù)由高分到低分依次等額對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行體檢、考察。如同一個(gè)錄用職位出現(xiàn)多名應(yīng)考人員的考試總成績(jī)相同,則按筆試成績(jī)由高分到低分依次確定體檢考察人選。如筆試成績(jī)相同,則按行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)成績(jī)確定。
因放棄體檢考核政審資格或體檢考核政審不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的不再遞補(bǔ)。
公務(wù)員考錄的體檢工作,按照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào)),人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳《關(guān)于印發(fā) <公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào)),人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))和人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢時(shí),體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的,應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職,造成不良后果的工作人員,按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考者在體檢過(guò)程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的,由市公務(wù)員主管部門(mén)給予其不予錄用的處理;報(bào)考者在體檢過(guò)程中有串通體檢工作人員作弊或者請(qǐng)他人頂替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的,體檢結(jié)果無(wú)效,由省公務(wù)員主管部門(mén)給予其5年內(nèi)不得報(bào)考公務(wù)員的處理。
除特殊情況經(jīng)市公務(wù)員主管部門(mén)同意外,報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的,視作放棄體檢。
考察由各用人部門(mén)按照德才兼?zhèn)、以德為先的?biāo)準(zhǔn),遵循注重實(shí)績(jī)、突出能力、綜合擇優(yōu)的導(dǎo)向,根據(jù)擬錄用職位的要求,采取多種形式,全面了解被考察對(duì)象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)及工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及需要回避等方面的情況,并對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行資格復(fù)審。具體按《關(guān)于2012年全市考試錄用公務(wù)員有關(guān)問(wèn)題的通知》(青人社發(fā)〔2012〕3號(hào))文件執(zhí)行。
五、錄用審批
對(duì)經(jīng)體檢、考察合格,擬錄用為公務(wù)員的人員,由市公務(wù)員主管部門(mén)進(jìn)行公示,公示期為7天。公示期滿,對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或反映問(wèn)題不影響錄用的,按照規(guī)定程序辦理審批手續(xù);對(duì)有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,不予錄用;對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題,但一時(shí)難以查實(shí)的,暫緩錄用,待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否錄用。經(jīng)批準(zhǔn)錄用的人員,由用人部門(mén)填寫(xiě)《錄用公務(wù)員審批表》或《錄用參照公務(wù)員法管理單位工作人員審批表》,按管理權(quán)限報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)審批。憑市公務(wù)員主管部門(mén)簽發(fā)的《錄用通知書(shū)》辦理有關(guān)手續(xù)。
新錄用人員試用期為一年。試用期按照《新錄用公務(wù)員試用期管理辦法(試行)》的規(guī)定進(jìn)行管理。試用期滿合格的,予以任職,并根據(jù)確定的職務(wù)和級(jí)別確定工資,評(píng)授警銜,享受人民警察的待遇;試用期不合格的,取消錄用,并報(bào)市公務(wù)員主管部門(mén)備案。
被錄用人員需遷移或變更戶籍關(guān)系的,可在報(bào)到后,按照有關(guān)規(guī)定辦理戶籍遷移或變更手續(xù)。
其他未盡事宜,按照《關(guān)于2012年我省監(jiān)獄勞教單位招考公務(wù)員(人民警察)的通知》(魯人社發(fā)〔2012〕9號(hào))和《關(guān)于2012年全市考試錄用公務(wù)員有關(guān)問(wèn)題的通知》(青人社發(fā)〔2012〕3號(hào))的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
1、職位和報(bào)考條件咨詢電話:
市司法局0532-85912230 85912221
青島監(jiān)獄0532-81152078
北墅監(jiān)獄0532-83436528
2、考錄政策咨詢電話:0532-85912079、15698110178、12333熱線
3、網(wǎng)上報(bào)考技術(shù)咨詢電話:15588683595
4、市紀(jì)委(監(jiān)察局)監(jiān)督電話:15698110179
附件:2012年青島市考試錄用監(jiān)獄公務(wù)員(人民警察)職位一覽表
青島市人力資源和社會(huì)保障局 青島市司法局 青島市公務(wù)員局
二○一二年二月二十四日
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