| 第 1 頁(yè)：言語(yǔ)理解與表達(dá) |
| 第 3 頁(yè)：數(shù)量關(guān)系 |
| 第 4 頁(yè)：判斷推理 |
| 第 8 頁(yè)：常識(shí)判斷 |
| 第 9 頁(yè)：資料分析 |
| 第 11 頁(yè)：參考答案及解析 |
二、定義判斷。共10題。每道題先給出一個(gè)概念的定義，然后分別列出四種情況，要求你嚴(yán)格依據(jù)定義從中選出一個(gè)最符合或最不符合該定義的答案。注意：假設(shè)這個(gè)定義是正確的，不容置疑的。
請(qǐng)開始答題：
61.政治社團(tuán),指的是在社會(huì)政治生活中，按照特定的利益集合在一起，有組織地參與、影響政府政策制定、變動(dòng)和執(zhí)行過(guò)程的社會(huì)團(tuán)體。
下列不屬于政治團(tuán)體的一項(xiàng)是( )。
A.為了反映和維護(hù)工人群眾利益，協(xié)調(diào)工人與國(guó)家、集體之間關(guān)系而建立的同業(yè)工會(huì)
B.維護(hù)和反映高校學(xué)生的利益與要求，并溝通政府與高校學(xué)生的聯(lián)系的全國(guó)學(xué)聯(lián)
C.每星期到教堂去的人們自發(fā)組成唱詩(shī)班
D.中國(guó)共產(chǎn)主義青年團(tuán)
62.大氣污染,指因人類的生產(chǎn)生活使某種物質(zhì)進(jìn)入大氣從而導(dǎo)致其特性改變，使人們的生活、身體健康以及生態(tài)環(huán)境直接或間接遭受危害的現(xiàn)象。主要污染物有煙塵、粉塵、硫氧化物、一氧化碳、碳?xì)浠�、放射性污染等�?/P>
下列所述屬于大氣污染的是( )。
A.韓莊農(nóng)戶有幾十輛農(nóng)用大卡車廢棄在麥田里，影響了春耕時(shí)間
B.淮河水質(zhì)從解放前至今，越來(lái)越差
C.蘭州市上空布滿了驅(qū)之不去的“陰云”，那是市郊工廠的廢氣
D.汽車轟鳴聲弄得老王整夜沒(méi)有睡好覺(jué)
63.勞動(dòng)法律關(guān)系變更,指勞動(dòng)者同用人單位依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范，變更其原來(lái)確定的權(quán)利義務(wù)內(nèi)容。勞動(dòng)法律關(guān)系變更一般是因發(fā)生變更工作地方、工種和工作職務(wù)的勞動(dòng)法律事實(shí)而引起的。
根據(jù)以上的定義，下面哪種行為是勞動(dòng)法律關(guān)系變更?( )。
A.東方公司會(huì)計(jì)王明因有挪用公款行為，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議討論決定，將王明調(diào)到倉(cāng)儲(chǔ)部門做保管員
B.朝陽(yáng)物業(yè)公司物業(yè)保管員陳進(jìn)因盜竊公司電腦一臺(tái)而被開除
C.大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生，經(jīng)過(guò)層層面試和筆試，終被用人單位錄用
D.商場(chǎng)營(yíng)業(yè)員小李與商場(chǎng)五年合同到期
64.情感激勵(lì)法,是通過(guò)良好的情感關(guān)系，激發(fā)被管理者的積極性，從而達(dá)到提高工作效率的一種管理激勵(lì)方法。
下列屬于情感激勵(lì)效果的一項(xiàng)是( )。
A.一名員工被懷疑私自收取顧客好處費(fèi)而被責(zé)令待崗反省，他很傷心
B.職工的思想和行為得到領(lǐng)導(dǎo)贊許，產(chǎn)生了繼續(xù)堅(jiān)持下去的情緒
C.一名員工由于在大會(huì)上指責(zé)經(jīng)理，被人諷刺打擊、報(bào)復(fù)，感到很無(wú)奈
D.經(jīng)理辦公會(huì)決定，以后不允許職工在公司內(nèi)談家常事
65.國(guó)家賠償，是指國(guó)家機(jī)關(guān)及其工作人員違法行使行政、偵察、檢查、審判、監(jiān)獄管理等職權(quán)，侵犯公司、法人和其他組織的合法權(quán)益并造成損害的，由法律規(guī)定的賠償義務(wù)機(jī)關(guān)對(duì)受害人予以賠償?shù)姆芍贫取?/P>
根據(jù)上述定義，下列屬于國(guó)家賠償?shù)氖? )。
A.某戰(zhàn)士因公殉職，國(guó)家追認(rèn)其為烈士，并發(fā)給其家人每年1萬(wàn)元的撫恤金
B.工商機(jī)關(guān)因錯(cuò)誤地吊銷某個(gè)體戶的營(yíng)業(yè)執(zhí)照，使其蒙受經(jīng)濟(jì)損失，因此給予一次性的2萬(wàn)元賠償
C.公務(wù)員李某因丟失從鄰居處借來(lái)的一條金項(xiàng)鏈，賠了人家3 000多元錢
D.國(guó)家財(cái)政每年從稅收中拿出一部分用于扶貧建設(shè)
66.程序化決策,是可以確定的、在以前已經(jīng)做過(guò)的決策，它們有客觀正確的答案而且可以使用簡(jiǎn)單的規(guī)則、政策、數(shù)學(xué)計(jì)算來(lái)解決。非程序化決策則是全新的、復(fù)雜的、無(wú)章可循的，它們有各種各樣的解決方案，而且每個(gè)方案都各有優(yōu)缺點(diǎn)。
下列屬于非程序化決策的是( )。
A.建筑工人施工
B.醫(yī)院接收病人的步驟
C.企業(yè)中定期記錄存貨
D.制定公司發(fā)展戰(zhàn)略
67.高峰體驗(yàn),指的是人在追求自我實(shí)現(xiàn)的歷程中，歷經(jīng)基本需求的追尋并獲滿足之后，在追求自我實(shí)現(xiàn)時(shí)所體驗(yàn)到的一種臻于頂峰而又超越時(shí)空與自我的心靈滿足感與完美感，這種感覺(jué)只可意會(huì)不能言傳。
下列不屬于高峰體驗(yàn)的是( )。
A.運(yùn)動(dòng)員登上奧運(yùn)冠軍領(lǐng)獎(jiǎng)臺(tái)時(shí)的心理體驗(yàn)
B.科學(xué)家獲得諾貝爾獎(jiǎng)時(shí)的心理體驗(yàn)
C.觀眾見(jiàn)證人類首次踏上月球時(shí)的心理體驗(yàn)
D.通過(guò)十年寒窗苦讀，收到理想的大學(xué)錄取通知時(shí)的心理體驗(yàn)
68.制度化，指在定型的社會(huì)生活規(guī)范、風(fēng)俗習(xí)慣、禮節(jié)儀式和政令法律紀(jì)律的基礎(chǔ)上，人們將某種行為模式、行為規(guī)范內(nèi)在化和習(xí)慣化，從而當(dāng)他們以某種社會(huì)角色出現(xiàn)時(shí)，自覺(jué)不自覺(jué)地按這種行為模式和行為規(guī)范行事的現(xiàn)象。
下列不屬于制度化的一項(xiàng)是( )。
A.天安門每天升國(guó)旗的時(shí)間與太陽(yáng)升起的時(shí)間一致
B.以后開班會(huì)每人都必須自帶凳子
C.初戀之中的他們倆隔三差五地去看電影
D.每年祭神的時(shí)候，都要從村民中選出一位主祭來(lái)念禱文，主持活動(dòng)
69.合理營(yíng)養(yǎng)，是指為了維持正常人的生理功能和從事勞動(dòng)，滿足機(jī)體所需要的各種能量，每人每天必須從一定數(shù)量的食物中，攝取的各種營(yíng)養(yǎng)素?cái)?shù)量。
下列不是合理營(yíng)養(yǎng)目的的一項(xiàng)是( )。
A.滿足人的機(jī)體所需要的各種能量
B.維持人的生理功能
C.為了北京市的天空污染物更少
D.為了給勞動(dòng)者補(bǔ)充能量以便繼續(xù)勞動(dòng)
70.移民，我國(guó)公民遷往國(guó)外或國(guó)內(nèi)某一地區(qū)永久定居。
根據(jù)以上定義，下面屬于移民的是( )。
A.因公務(wù)到美國(guó)出差的公司職員
B.因業(yè)務(wù)需要到日本參加培訓(xùn)的職員
C.到美國(guó)留學(xué)畢業(yè)的歸國(guó)人員
D.為了與在國(guó)外定居的丈夫團(tuán)聚遷往國(guó)外的妻子
