作者：北京市習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想研究中心;執(zhí)筆：文君
國有企業(yè)是中國特色社會(huì)主義的重要物質(zhì)基礎(chǔ)和政治基礎(chǔ)，是我們黨執(zhí)政興國的重要支柱和依靠力量。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)已由高速增長階段轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段，深化國有企業(yè)改革，實(shí)現(xiàn)國有經(jīng)濟(jì)更高質(zhì)量、更有效率、更可持續(xù)的發(fā)展，既是遵循經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，不斷提升市場競爭力和可持續(xù)發(fā)展能力的必然選擇，也是肩負(fù)起建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化強(qiáng)國重任，引領(lǐng)帶動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、轉(zhuǎn)換增長動(dòng)力的必然要求。在新時(shí)代推動(dòng)國有企業(yè)改革發(fā)展，必須以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線、激發(fā)創(chuàng)新“第一動(dòng)力”、用好人才“第一資源”，筑牢發(fā)展堅(jiān)實(shí)根基，優(yōu)化發(fā)展整體布局，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)。
第一，以供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革為主線。推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我國經(jīng)濟(jì)工作的主線，也是推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的必然選擇。國有企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的重要性和緊迫性，牢牢把握主攻方向，全面落實(shí)“三去一降一補(bǔ)”五大任務(wù)，通過去產(chǎn)能優(yōu)化供給結(jié)構(gòu)、去庫存清除供給冗余、去杠桿確保供給安全、降成本提升供給能力、補(bǔ)短板擴(kuò)大有效供給，以新發(fā)展理念為引領(lǐng)，全力推動(dòng)質(zhì)量變革、效率變革、動(dòng)力變革。一方面，要從供給側(cè)發(fā)力，聚焦主業(yè)，深耕細(xì)作，持續(xù)提高產(chǎn)品附加值和質(zhì)量性能，向產(chǎn)業(yè)鏈高端升級(jí);另一方面，要從需求側(cè)發(fā)力，努力實(shí)現(xiàn)從滿足客戶需求向創(chuàng)造客戶需求轉(zhuǎn)變，從跟蹤市場向引領(lǐng)市場轉(zhuǎn)變，從開拓國內(nèi)市場向服務(wù)“一帶一路”建設(shè)、經(jīng)營國際市場轉(zhuǎn)變。
第二，激發(fā)創(chuàng)新“第一動(dòng)力”。深化國有企業(yè)改革，實(shí)現(xiàn)國有經(jīng)濟(jì)更高質(zhì)量、更有效率、更可持續(xù)的發(fā)展，必須激發(fā)創(chuàng)新這個(gè)第一動(dòng)力。創(chuàng)新是培育企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本途徑。抓創(chuàng)新就是抓發(fā)展，謀創(chuàng)新就是謀未來。要繼續(xù)大力推進(jìn)以技術(shù)創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和經(jīng)營創(chuàng)新為重點(diǎn)的全面創(chuàng)新，努力在培育發(fā)展新動(dòng)能、拓展發(fā)展新空間和完善發(fā)展新機(jī)制等方面實(shí)現(xiàn)新突破。在技術(shù)創(chuàng)新上，要增強(qiáng)緊迫感，加快創(chuàng)新體系建設(shè)，著力培育創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，不斷強(qiáng)化市場導(dǎo)向，努力提升先進(jìn)產(chǎn)品、技術(shù)和系統(tǒng)解決方案提供能力;在商業(yè)模式創(chuàng)新上，要加強(qiáng)現(xiàn)代金融對(duì)經(jīng)營業(yè)務(wù)的支撐，加快形成貿(mào)易、產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代金融一體化新型商業(yè)模式;在管理創(chuàng)新上，要改革完善激勵(lì)約束機(jī)制，對(duì)市場形成高效快速反應(yīng)，充分借助各種信息化手段和先進(jìn)技術(shù)，促進(jìn)工作效率和管理水平提升，特別要強(qiáng)化重點(diǎn)領(lǐng)域風(fēng)險(xiǎn)防控能力，進(jìn)一步提高全面風(fēng)險(xiǎn)管理水平，有力保障企業(yè)實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展;在經(jīng)營創(chuàng)新上，要繼續(xù)加快轉(zhuǎn)型升級(jí)步伐，在向產(chǎn)業(yè)鏈、價(jià)值鏈中高端升級(jí)的同時(shí)，進(jìn)一步優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加大戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育，挖掘和培育新的增長點(diǎn);要大力培育創(chuàng)新文化，在企業(yè)形成敢為人先、勇于創(chuàng)新、鼓勵(lì)探索、包容失敗的創(chuàng)新氛圍，為創(chuàng)新活動(dòng)開展?fàn)I造更好的生態(tài)環(huán)境。
第三，用好人才“第一資源”�！肮σ圆懦�，業(yè)由才廣�！比瞬攀墙�(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一資源。推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，離不開資金、技術(shù)、信息等資源，但這些資源要更好發(fā)揮作用，要成為推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，都需要人才這個(gè)因素對(duì)其進(jìn)行整合、組織和運(yùn)用。人才資源是撬動(dòng)其他資源的首要資源，是最重要的起著決定性作用的資源。對(duì)于國有企業(yè)改革發(fā)展而言，人才的作用尤為關(guān)鍵。要樹立強(qiáng)烈的人才意識(shí)，尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能;要堅(jiān)持黨管人才原則，按照“對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員選拔任用;要認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于適應(yīng)新時(shí)代要求大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部的意見》，讓國有企業(yè)年輕干部到艱苦崗位、基層一線去經(jīng)受鍛煉、積累經(jīng)驗(yàn)、提升能力、快速成長;要深入貫徹《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》，持續(xù)深化國有企業(yè)人力資源改革，著力破除體制機(jī)制障礙，在創(chuàng)新實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)人才，在創(chuàng)新活動(dòng)中培育人才，在創(chuàng)新事業(yè)中凝聚人才，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面。
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