日前，列席市人大會(huì)議的廣州市委組織部副部長、市人社局局長楊秦對這一涉及基層公務(wù)員待遇的新政進(jìn)行了解讀，稱一旦政策落地，基層公務(wù)員的工資水平肯定要比原來增加不少。
楊秦指出，基層公務(wù)員工作艱苦，面對民生，工作也很繁重，但是由于受基層級格的限制，基層尤其是鎮(zhèn)以下的公務(wù)員晉升的機(jī)會(huì)很少，他們往往又處于一線的崗位，待遇偏低長年得不到糾正，這也是本次出臺縣級以下公務(wù)員職級并行制度的背景。
楊秦指出，公務(wù)員今后即使在職務(wù)上升不上去，科員任滿12年未提拔的，可享受副科待遇;副鄉(xiāng)科級、副主任科員滿15年未提拔的，可享受正科級待遇，他舉例說，“某個(gè)縣級職能部門的普通公務(wù)員即使在科員這個(gè)崗位干了30年仍得不到晉升，也可以享受和他所在職能部門的局長一樣的待遇。”
如果這一政策落地，對于基層公務(wù)員來說，工資待遇上將會(huì)有多大的提升?楊秦指出，具體的數(shù)額可能要視不同職級的情況而定，但可以肯定的是，由基本工資、職級工資和津補(bǔ)貼等方面組成的基層公務(wù)員工資水平肯定要比原來增加不少，可緩解一下基層公務(wù)員生活和家庭的負(fù)擔(dān)。
楊秦還表示，“我可以肯定地說，下一步國家也會(huì)考慮到縣級以上公務(wù)員職級并行的制度調(diào)整，這樣的話涉及廣州公務(wù)員的范圍將更廣�！�
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