公務(wù)員工資：山東設(shè)10年過渡期破公務(wù)員養(yǎng)老雙軌制

　　齊魯網(wǎng)濟南2月27日訊省政府近日出臺關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革的實施意見，個人繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本人繳費工資的8%，并設(shè)立10年過渡期，以使臨近退休的人員待遇不降低。

　　山東這次改革涉及的人員包括按照公務(wù)員法管理的單位、參照公務(wù)員法管理的機關(guān)(單位)、事業(yè)單位及其編制內(nèi)的工作人員。改革后將實行社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的基本養(yǎng)老保險制度，基本養(yǎng)老保險費由單位和個人共同負擔，其中單位繳納基本養(yǎng)老保險費的比例為本單位工資總額的20%。

　　山東省提出，改革實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。退休時的基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標準以省或市上年度在崗職工月平均工資和本人指數(shù)化月平均繳費工資的平均值為基數(shù)，繳費每滿1年發(fā)給1%。

　　為合理銜接、平穩(wěn)過渡，山東省提出，將設(shè)立10年過渡期，過渡期內(nèi)退休的人員，按改革后計發(fā)辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金低于按改革前退休費計發(fā)辦法計發(fā)的待遇的，按照原辦法計發(fā)的待遇發(fā)給基本養(yǎng)老金;按新辦法計發(fā)的基本養(yǎng)老金高于按原辦法計發(fā)待遇的，高出部分分年度按比例予以封頂限制。

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