公務(wù)員工資改革方案消息：吉林將落實工資調(diào)整機制

　　2月6日，吉林省公務(wù)員管理工作會議在長春召開。會議部署了今年五項重點工作任務(wù)，其中一項強調(diào)落實好公務(wù)員工資正常調(diào)整機制，使公務(wù)員工資水平與經(jīng)濟發(fā)展、物價水平和公務(wù)員的職責(zé)任務(wù)相適應(yīng)。

　　會議強調(diào)，為做好2015年全省公務(wù)員管理工作，吉林省將把握從嚴從實的主基調(diào)，突出加強思想教育、深化制度改革、從嚴管理監(jiān)督、完善激勵機制、強化服務(wù)基層五個重點，健全公務(wù)員管理制度，建設(shè)高素質(zhì)公務(wù)員隊伍，引導(dǎo)激勵廣大公務(wù)員做到對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當，為吉林新一輪振興發(fā)展提供堅實組織保證。

　　在推進公務(wù)員管理制度建設(shè)方面，吉林省將結(jié)合工作實際，重點跟進公務(wù)員分類改革、繼續(xù)深化公務(wù)員平時考核試點、深化分級分類考試、探索健全各級各類人才順暢流動機制。為從嚴抓好公務(wù)員隊伍的管理監(jiān)督，吉林省將建立健全密切聯(lián)系群眾制度，鞏固和拓展黨的群眾路線教育實踐活動成果;進一步加強對庸懶散現(xiàn)象的治理，著力解決為官不為、消極懈怠、避事逃責(zé)等問題。

　　吉林省還將以辦好基層實事為抓手，切實加強基層公務(wù)員隊伍建設(shè)。提高基層干部政治待遇，拓寬成長進步渠道，拓展基層干部發(fā)展空間;優(yōu)化基層公務(wù)員隊伍來源結(jié)構(gòu)，著力破解基層機關(guān)招人難、留人難的問題;大力實施“基層公務(wù)員培訓(xùn)工程”，提高基層培訓(xùn)的覆蓋面和質(zhì)量。

　　為有效激發(fā)公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)的動力與活力，吉林省將抓緊實施縣以下機關(guān)職務(wù)與職級并行制度，根據(jù)國家有關(guān)部署和要求，落實好公務(wù)員工資正常調(diào)整機制，使公務(wù)員工資水平與經(jīng)濟發(fā)展、物價水平和公務(wù)員的職責(zé)任務(wù)相適應(yīng)。

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