公務(wù)員工資改革：公務(wù)員工資套改等級標準對照表

　　[摘要1]《意見》要求,推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行的工資制度,調(diào)整優(yōu)化工資結(jié)構(gòu),建立工資...上一篇:公務(wù)員工資改革方案最新消息:公務(wù)員漲薪頻率可能還會加快 ...

　　[摘要2] 近期,公務(wù)員工資改革成為大家討論的熱點,本文整理了公務(wù)員職級并行方案之人社部最新公務(wù)員工資一覽表。了解更多公務(wù)員工資最新消息可點擊公務(wù)員工資改革...

　　公務(wù)員實行國家統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。這一規(guī)定奠定了公務(wù)員工資制度的基本框架，為今后改革和完善公務(wù)員工資制度提供了法律依據(jù)。公務(wù)員工資制度的改革方向是，歸并簡化現(xiàn)行基本工資結(jié)構(gòu)，將基本工資確定為職務(wù)工資和級別工資兩部分，適當拉開不同職務(wù)的工資差距。了解更多公務(wù)員工資最新消息可點擊2015公務(wù)員晉升條件出爐丨公務(wù)員晉升規(guī)定相關(guān)資訊匯總(1月匯總篇)。

　　【公務(wù)員工資套改等級標準對照表：最新公務(wù)員工資表一覽表】

　　【公務(wù)員工資改革引爭議】

　　多年來公務(wù)員工資為何不敢漲?物價多年來是持續(xù)上漲，可公務(wù)員工資卻連續(xù)7年未漲，多年來所謂的表叔、房叔、房嫂現(xiàn)象不斷呈現(xiàn)在公眾眼球，有一部分公務(wù)員利用手中權(quán)力進行權(quán)力尋租，腐敗及灰色收入問題凸顯，并一直成為輿論熱點話題，這造成了社會公眾對公務(wù)員真實收入存有相當大的質(zhì)疑，毫無疑問也就影響了公務(wù)員相關(guān)加薪提議。

　　【改革不僅要公平更要透明】

　　一、實施范圍

　　機關(guān)工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

　　(一) 按照公務(wù)員制度管理的單位。

　　(二) 經(jīng)批準參照公務(wù)員制度管理的單位

　　二、職級工資制的實施

　　列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務(wù)員。

　　套改辦法：

　　1、職務(wù)工資。

　　按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標準。

　　2、級別工資。

　　公務(wù)員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限重新確定。

　　現(xiàn)任職務(wù)，按干部管理權(quán)限任命的職務(wù)

　　任職年限，按正式任命的開始時間計算。

　　套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定。

　　【級別對照表編輯】

　　隨著改革方案公布，中國養(yǎng)老“雙軌制”正式終結(jié)，近四千萬機關(guān)事業(yè)單位人員將告別“免繳費”時代，開始按工資的8%繳納養(yǎng)老保險，按工資的4%繳納職業(yè)年金。改革后，機關(guān)事業(yè)單位人員的養(yǎng)老待遇是否下降資水平是否會上漲？企事業(yè)職工“待遇差”是否會縮小?并軌的錢又從哪里來？一系列問題引發(fā)關(guān)注。

　　決定還要求，機關(guān)事業(yè)單位在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，應(yīng)當為其工作人員建立職業(yè)年金。單位按本單位工資總額的8%繳費，個人按本人繳費工資的4%繳費。

　　反對者最常說的一句話是：不干可以走，想當公務(wù)員的人有的是。但不能不說，這只是一句不講理的氣話。

　　就在上周國家公布了養(yǎng)老金并軌方案，今后公務(wù)員都要自繳養(yǎng)老保險，它的數(shù)額將占個人工資的8%。如果再加上同步建立的需要個人繳納4%的職業(yè)年金，該比例將上升到12%。這進一步增加了輿論對公務(wù)員加薪將至的預(yù)感，因為如果不漲薪，那么公務(wù)員的實際工資將大幅下降。

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