深圳試行公務(wù)員淘汰制 考核不稱職可解聘
年度考核連續(xù)兩年被確定不稱職的，曠工或者因公外出逾期不歸連續(xù)超過15天的，用人機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)解除聘任合同。深圳市委組織部、深圳市人力資源和社會(huì)保障局近日聯(lián)合發(fā)布《深圳市聘任制公務(wù)員聘任合同管理辦法(試行)》，規(guī)定了可以解聘以及應(yīng)當(dāng)解聘聘任制公務(wù)員的14種詳細(xì)情形，并將于2月1日起實(shí)行，試行5年。
《辦法》明確并強(qiáng)化了解聘規(guī)定及情形，規(guī)定用人單位可以解聘及應(yīng)當(dāng)解聘的情形有14種，其中可以解聘的情形有6種，應(yīng)當(dāng)解聘的情形有8種。其中，年度考核不稱職或者有兩年為基本稱職的;存在違規(guī)違法行為造成不良后果的;未經(jīng)用人機(jī)關(guān)同意，在其他單位兼職的等情形被規(guī)定為可以解聘的情形。而例如像年度考核連續(xù)兩年被確定為不稱職的;不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計(jì)超過30天等情形則被規(guī)定為應(yīng)當(dāng)解聘的情形。
深圳自2007年開始實(shí)行聘任制公務(wù)員制度，目的在于打破公務(wù)員“終身制”，實(shí)現(xiàn)能進(jìn)能出的用人機(jī)制。不過，由于解聘太少而受到外界質(zhì)疑，此舉在一定程度上健全了公務(wù)員的退出機(jī)制。(記者 吳俊 王厚啟)
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