公務員漲工資方案消息：公務員漲工資與養(yǎng)老保險繳費同步

　　公務員個人繳費同時漲工資

　　繳費標準公布后，個人養(yǎng)老保險的8%、職業(yè)年金的4%，合計起來占到工資的12%�；鶎庸珓諉T和事業(yè)單位工作人員，收入并沒有外界傳說的高得離譜，3000元左右是主流收入。如以3000元為基數(shù)，12%為360元，占比并不低。

　　對此，人社部在對改革解讀中明確，養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進，在增加工資的同時實行個人繳費。業(yè)內人士認為，這也就意味著，從去年10月1日起個人需要補繳，工資增長也將同時進行。至于漲幅的幅度，還需人社部、財政部等部門制定標準，預計會高于需補繳的費用，或基本持平�？偟膩碚f，這次改革并不會給個人帶來過多經濟壓力。早在改革出臺前，中國人民大學人口與發(fā)展研究中心老年學研究所副所長姜向群就曾提出，繳費的同時工資也將上漲。相關人士還透露，漲工資的經費，或將由國家財政和地方財政共同承擔。

　　退休工資調整將與企業(yè)職工同步

　　本次改革后，機關事業(yè)單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤，而是與企業(yè)退休人員以及城鄉(xiāng)老年居民基本養(yǎng)老待遇調整統(tǒng)籌考慮，也是為了避免各類人員互相攀比退休待遇。

　　記者了解到，遼寧省目前執(zhí)行的政策是，機關事業(yè)單位的在職人員漲工資，退休人員也隨著調整，以沈陽為例，這種調整最近的一次是在2009年，最近6年并未調整。本次改革后，機關事業(yè)單位退休人員和在職人員待遇調整將不再關聯(lián)，而是與企業(yè)職工、城鄉(xiāng)居民調整相關。如果近年來遼寧省企業(yè)職工退休人員待遇調整的幅度以10%為標準，對機關事業(yè)單位退休人員來說，這項改革將更為有利。

　　新老計發(fā)辦法對比后“保低限高”

　　“老人老辦法，新人新辦法”，養(yǎng)老改革是定了一個過渡期，給改革前參加工作的人群設定了與視同繳費年限相對應的過渡性養(yǎng)老金。改革后進入機關事業(yè)單位的新人，將完全執(zhí)行與企業(yè)相同的養(yǎng)老繳納、計發(fā)政策。

　　但在過渡期內，將對新老計發(fā)辦法對比，“保低限高”，保證原有的待遇水平不降低。隨著“中人”逐漸退休、“新人”越來越多，過渡性的政策將逐步弱化，新制度逐漸居于主體地位。

　　職業(yè)年金繳費全進個人賬戶

　　改革的同時，機關事業(yè)單位將建立與企業(yè)年金相對應的職業(yè)年金，規(guī)定個人繳費的4%和單位繳費的8%將全部進入個人賬戶管理，退休時依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關約定按月領取職業(yè)年金待遇。

　　這一方式與企業(yè)年金相比明顯不同。企業(yè)年金職工個人繳納部分進入個人賬戶，企業(yè)繳納部分可選擇全額進入職工賬戶，也可選擇按比例劃撥到職工個人賬戶。對比下來，職業(yè)年金在實際繳納比例高于企業(yè)年金的同時，進入個人賬戶的比例也更高。將成為未來養(yǎng)老金之外的重要補充政策。

　　(本文來源于網(wǎng)絡，僅供參考)

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