公務員個人繳費同時漲工資
繳費標準公布后,個人養(yǎng)老保險的8%、職業(yè)年金的4%,合計起來占到工資的12%;鶎庸珓諉T和事業(yè)單位工作人員,收入并沒有外界傳說的高得離譜,3000元左右是主流收入。如以3000元為基數(shù),12%為360元,占比并不低。
對此,人社部在對改革解讀中明確,養(yǎng)老保險制度改革與完善工資制度同步推進,在增加工資的同時實行個人繳費。業(yè)內人士認為,這也就意味著,從去年10月1日起個人需要補繳,工資增長也將同時進行。至于漲幅的幅度,還需人社部、財政部等部門制定標準,預計會高于需補繳的費用,或基本持平?偟膩碚f,這次改革并不會給個人帶來過多經濟壓力。早在改革出臺前,中國人民大學人口與發(fā)展研究中心老年學研究所副所長姜向群就曾提出,繳費的同時工資也將上漲。相關人士還透露,漲工資的經費,或將由國家財政和地方財政共同承擔。
退休工資調整將與企業(yè)職工同步
本次改革后,機關事業(yè)單位退休人員待遇調整不再與同職級在職職工增長工資直接掛鉤,而是與企業(yè)退休人員以及城鄉(xiāng)老年居民基本養(yǎng)老待遇調整統(tǒng)籌考慮,也是為了避免各類人員互相攀比退休待遇。
記者了解到,遼寧省目前執(zhí)行的政策是,機關事業(yè)單位的在職人員漲工資,退休人員也隨著調整,以沈陽為例,這種調整最近的一次是在2009年,最近6年并未調整。本次改革后,機關事業(yè)單位退休人員和在職人員待遇調整將不再關聯(lián),而是與企業(yè)職工、城鄉(xiāng)居民調整相關。如果近年來遼寧省企業(yè)職工退休人員待遇調整的幅度以10%為標準,對機關事業(yè)單位退休人員來說,這項改革將更為有利。
新老計發(fā)辦法對比后“保低限高”
“老人老辦法,新人新辦法”,養(yǎng)老改革是定了一個過渡期,給改革前參加工作的人群設定了與視同繳費年限相對應的過渡性養(yǎng)老金。改革后進入機關事業(yè)單位的新人,將完全執(zhí)行與企業(yè)相同的養(yǎng)老繳納、計發(fā)政策。
但在過渡期內,將對新老計發(fā)辦法對比,“保低限高”,保證原有的待遇水平不降低。隨著“中人”逐漸退休、“新人”越來越多,過渡性的政策將逐步弱化,新制度逐漸居于主體地位。
職業(yè)年金繳費全進個人賬戶
改革的同時,機關事業(yè)單位將建立與企業(yè)年金相對應的職業(yè)年金,規(guī)定個人繳費的4%和單位繳費的8%將全部進入個人賬戶管理,退休時依據(jù)其職業(yè)年金積累情況和相關約定按月領取職業(yè)年金待遇。
這一方式與企業(yè)年金相比明顯不同。企業(yè)年金職工個人繳納部分進入個人賬戶,企業(yè)繳納部分可選擇全額進入職工賬戶,也可選擇按比例劃撥到職工個人賬戶。對比下來,職業(yè)年金在實際繳納比例高于企業(yè)年金的同時,進入個人賬戶的比例也更高。將成為未來養(yǎng)老金之外的重要補充政策。
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