公務員工資改革：準官員高管與同層公務員有可比性

　　隨著央企負責人薪酬制度改革的推進，公務員工資改革也備受關注。對此，蘇海南指出：“在國有企業(yè)高管薪酬制度改革啟動后，還應適時研究合理提高社會低保標 準，同時積極研究建立并逐步健全勞動密集型行業(yè)低收入勞動者的工資增長機制和支付保障機制等。在這樣的背景下再來推進公務員工資改革，就更順理成章。了解更多公務員工資最新消息可關注考試吧公務員考試網。

　　對于央企高管薪酬改革是否參照公務員標準，蘇海南表示，央企中行政任命具有官員、準官員身份的高管與同層級公務員有可比性。他認為，基本薪酬部分在計算方法上可以參照公務員工資標準并通過高管與普通員工相差的倍數合理確定，進行限高。這次方案規(guī)定按央企在崗職工平均工資的一定倍數定基本年薪，體現相關方面平衡薪酬關系的用意。

　　隨著央企負責人薪酬制度改革的推進，公務員工資改革也備受關注。對此，蘇海南指出：“在國有企業(yè)高管薪酬制度改革啟動后，還應適時研究合理提高社會低保標準，同時積極研究建立并逐步健全勞動密集型行業(yè)低收入勞動者的工資增長機制和支付保障機制等。在這樣的背景下再來推進公務員工資改革，就更順理成章�！�

　　“黨中央、國務院始終把公務員工資改革納入整個收入分配體系改革之中，與企業(yè)、事業(yè)單位薪酬制度改革，農民增收以及其他方面相關配套改革緊密聯(lián)系在一起。每次改革都總攬全局、統(tǒng)籌規(guī)劃，分別對企業(yè)和機關、事業(yè)單位、農民等收入分配問題進行針對性地決策，先后擇時實施�！碧K海南表示。他認為，下一步，公務員工資改革面臨幾個重大任務：第一，要調整工資結構，提高基本工資比重，降低津貼補貼的比重，這是當前公務員工資分配中最明顯的問題。第二，要完善工資制度。一方面，要建立職務與職級并行的制度;另一方面，要科學合理安排職務、級別工資標準及其差距;此外，還要建立健全地區(qū)附加津貼等制度。第三，要建立健全工資運行機制，包括與相關人員薪酬比較機制、薪酬決定機制和正常調整機制以及宏觀調控機制。第四，要抓好配套改革，包括公務員工資、福利、社保等制度的配套改革，分灶吃飯財政體制的配套改革以及其他方面的配套改革。

　　一等：上海、北京、深圳、廣東、江蘇、浙江這些直轄市和經濟發(fā)達省平均月收入應該在3000元以上。

　　二等：遼寧、海南、吉林、黑龍江、甘肅、新疆、青海、陜西、湖北這些經濟較發(fā)達省或者國家給邊疆補貼、西部開發(fā)補貼的省份平均月收入應該在1800元左右。

　　基層干部是我們黨執(zhí)政大廈“地基中的鋼筋”，這次改革正是用正向激勵，讓“地基中的鋼筋”更加堅韌有力

　　由上述行動，我們不難看出，基層公務員漲工資正在逐步實施，但是我們同時也看到，事情并不像大家想象的那樣樂觀，大幅度提高工作待遇還有一段很長的路要走!為此，木蟲針對前段時間關于公務員漲工資的各種言論做了一個有趣的回顧和總結。

　　一直以來，在人們心目中，公務員崗位都是一個“香餑餑”，無論在中央還是地方，公務員都是“好工作”“鐵飯碗”的代名詞。

　　據公務員職級工資制改革最新消息，這一局面有望得到改變。中組部研究室巡視員張景虎日前接受人民網[2.39% 資金 研報]訪談解讀《深化黨的建設制度改革實施方案》時表示，該方案于8月29日經中央政治局會議審議通過，將以中央文件形式下發(fā)施行。方案中明確提出要健全 干部的激勵保障機制，推行公務員職務與職級并行，職級與待遇掛鉤的制度。

　　(本文來源于網絡，僅供參考)

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